本报讯 记者贺春音、通讯员陈慧君报道：近日，湖北省总工会发布2024年第3期湖北工会重点工作创新案例，我市3案例入选。
《通山县大畈镇板桥村“工会建村上、服务到心间”》入选基层工会建设类创新案例，《通城县总工会巧借“外力” 形成“合力” 全面履行经审监督职责》《黄鹤楼酒业（咸宁）有限公司工会强化民主管理 构建和谐企业》入选其他工作类创新案例。
通山县大畈镇板桥村工会大力推进村工会“六有”落实与村级农民工服务站建立，确保“工会建村上，服务到心间”的初心使命得以凸显。
黄鹤楼酒业（咸宁）有限公司工会把民主管理延伸到企业管理“神经末梢”和“毛细血管”，推动企业高质量发展。
通城县总工会经审会积极发挥监督、建议和服务作用，与县纪检、巡察、审计部门加强协同，将工会经费审计纳入其重点检查巡查审查范围，整合资源，系统发力，完善审计绩效成果体系，构建经审工作新格局。
通山县大畈镇板桥村：工会建村上 服务到心间一、创新做法
通山县大畈镇板桥村在党委和上级工会的高度重视支持下，依法组建工会，由村党支部书记兼任工会主席，大力推进村工会“六有”落实与村级农民工服务站建立，确保“工会建村上，服务到心间”的初心使命得以凸显。
二、工作成效
一是增收“足不出村”。建立会员数据库，实行动态管理，精准提供就业服务。2023年务工返乡人员实现再就业32名。
二是学艺“近在眼前”。村级农民工服务站举办水果种植、食用菌生产、水产养殖等新职业技能培训9期，培训460人次。
三是贷款“借本贴息”。主动帮助13人利用县工会小额贷款政策享受贴息贷款70万元，带动新增市场主体15个。
三、经验启示
一是常态维权护根本。建立外出产业工人维权服务站，每个村组配一名工会信息员，积极开展工会政策宣传、职工需求收集、争议纠纷调解工作。共调结劳动争议案件12件，涉案金额20多万元。
二是扶弱济困助发展。为13个困难农民工家庭发放金秋助学金3.9万元，开设“农民工子女托管暑假班”，有效保障了农民工务工、看伢“两不误”。
三是打造职工文化品牌。每周2天开放职工图书阅览室，坚持送电影、送戏进班组、进自然湾，定期举办广场舞、篮球比赛、枇杷节文化体育活动，激发了农民工奋斗热情，为“工会建村上、服务到心间”积极赋能增成色。
黄鹤楼酒业（咸宁）有限公司工会：强化民主管理 构建和谐企业
公司把民主管理延伸到企业管理“神经末梢”和“毛细血管”，推动企业高质量发展。
制定“施工图”。实行“党委统一领导、行政高度重视、工会组织协调、各职能部门具体承办、职工积极参与”的工作机制，切实保障厂务公开和民主管理“双发力”。
职工“说了算”。每年召开一次职工代表大会，凡是涉及重大人事调整方案、职工切身利益、安全生产、劳动合同等重要议题，均由职代会说了算。三年签订一次《集体劳动合同》，每年签订一次《工资集体协商合同》，开展全员“合理化建议”活动，创建了“一隅之光为全局添彩”的和谐工作局面。
公开“全覆盖”。实行中心、部门、车间、班组四级人员考勤、工资、奖金、劳保发放等按月公开，借助“互联网+”职工诉求服务功能，设立内部BPM开发公告等模块，创办《黄鹤楼酒报》，方便职工“一键提诉”。在基层部门、班组选聘12名总经理联络员，畅通“一季度一主题”成果发布“绿色通道”。2023年，收到职工建议45条，采纳并实施8条，为企业创造直接或间接经济效益1000多万元，职代会质量评估职工满意率达99.8%，实现了质量效能双提升。
通城县总工会：巧借“外力”形成“合力” 全面履行经审监督职责
通城县总工会经审会积极发挥监督、建议和服务作用，与县纪检、巡察、审计部门加强协同，将工会经费审计纳入其重点检查巡查审查范围，整合资源，系统发力，完善审计绩效成果体系，构建经审工作新格局。
事前加强业务沟通与交流。规范引入社会中介机构参与工会审计工作，加强工会经费使用与管理相关保障。审计进驻前，召集审计组成员召开业务会议，围绕审前调查了解情况，对被审计单位在经费使用与管理中易出现的问题隐患进行风险评估，制订针对性审计措施，细化完善审计方案，为审计高效实施打下坚实基础。
事中加强审计指导与监督。审计过程中，针对被审单位在工会经费使用中存在的普遍性、典型性、倾向性问题，及时开展座谈交流、现场培训，对立行立改的问题现场督导其立即整改，对个别复杂性、长期性的问题现场手把手教方法、制订措施分阶段分步骤整改，做到边查边审边指导边整改。
事后加强审计整改与考核。经审会组织对审计整改情况进行跟踪督促检查，重点核实整改结果的真实性和完整性，对于整改不彻底、长期未整改完成的事项，开展专项审计整改“回头看”。同时，县总工会将审计监督及整改情况纳入县直年度综合绩效考核评价体系。
