核心观点：

  权力是一种担当，更是一种责任，是有所作为的内在要求。作为管理和服务职能的承担者，既要履责、尽责，必要的时候还要进行追责。

  党的十八大明确提出，“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”。

  笔者以为，权力是一种担当，更是一种责任，是有所作为的内在要求。作为管理和服务职能的承担者，既要履责、尽责，必要的时候还要进行追责。

  强化履责“意识”。就是要明确责任，担当责任，落实责任。一是要明确责任。明确责任的主体，明确担负的任务，每天用责任来约束自己、反思自己、检查自己。二是要担当责任。鸿忠书记讲过一句话：“能力担当的缺位是最大的贪腐。”按照这一要求，我们要敢于担责，迎难而上，要有一种“舍我其谁、我不下地狱谁下地狱”的勇气，并经常自我警醒。三是要落实责任。要科学规划，合理安排好每一个阶段的工作，我们不可能都像伟人那样轰轰烈烈，但我们可以像凡人一样生活，像伟人一样思考，善于积小胜为大胜。累石成山，积木成舟，把一件件平凡的事做到极致就是成功。

  强化“尽责”意识。思路决定出路，如何尽责？一是要有奋发有为的精神状态，有无悔的事业追求，做到一起步，就跑步。要以干就干一流的目标要求，干好每一项工作，搞好每一次服务，抓好每一次落实；假如每个月完成工作任务的90%，七个月以后，就只能完成总任务的56%，这是个惊人的递减过程。二是要有开拓创新的进取精神。开拓创新是一种工作水平，也是一种时代要求，是个人胆识和锐气的集中表现。要从困境中找到出路，从困难中找出办法，从不能中找出可能。三是要有真抓实干的良好作风。推行“一线工作法”，干部在一线工作，决策在一线落实，问题在一线解决，成效在一线检验；落实“长”字带头，要有一种从我做起，向我看齐的领导风范，以作为求地位，以绩效赢口碑。

  强化“追责”意识。责任制是抓落实的有效手段，但是如果没有责任追究制，责任制就形同虚设。要确保责任制落实，必须健全完善责任追究制，实现有效追责。一是落实问责主体。要加强党内问责，同时要加强人大机关、司法机关、新闻媒体问责，提升问责的民主参与度和问责行为的公开度，最终实现问责效应的最大化。二是界定问责范围。在注重有错问责的同时，更要注重无为问责，对那些所犯错误不大、在社会上有一定影响又够不上纪律处分的，通过问责及时整改纠正，把问责制真正全面的贯穿于决策执行全过程，贯穿于纪律作风各方面，促进问责工作常态化。三是公正问责追责。对损害形象、扰乱环境、错失机遇的典型案件，该处分的要及时处分，该追责的要严格追责，该免职的要就地免职，要一查到底，绝不姑息。

  （作者系通城县委副书记、县长）