针对当前许多地区面临人才外流与本地发展需求不匹配的结构性矛盾，为破解这一难题，刘传禄代表建议，开发并推广一款集信息采集、智能匹配与政策服务于一体的“本地人才库”应用程序，旨在系统化、精准化地吸引和对接在外发展的家乡人才，促进人才回流与本地就业。

  刘传禄代表说，具体而言，该应用可于春节期间等重点时段，通过扫码等方式便捷采集返乡人员的学历、专业、现从事行业、所在地及工作履历等信息，建立动态更新的本土人才数据库。在此基础上，通城本地企业可通过平台发布招聘需求，应用后台依据关键词进行智能匹配，实现人才与岗位的精准推送，有效促进“咸宁人回咸宁、通城人回通城”。

  刘传禄代表认为，这种以乡情为纽带、以数据为支撑的引才模式，相比引进外地人才，可能更具亲和力与稳定性，有助于人才长期留存、踏实发展。为此，他建议市级层面可统筹出台更有吸引力的人才落户、就业扶持等配套政策，加大对高学历青年人才的招引力度，为他们返乡发展提供更好保障，共同为家乡建设注入持续动力。

  刘传禄代表强调，推动人才回流不仅是解决就业问题，更是推动地方产业升级、激发创新活力的长远之计。他呼吁各级政府重视人才工作的系统性与创新性，支持以数字化工具赋能传统人才工作，让更多在外发展的优秀人才愿意返乡、安心留乡、共同兴乡。

  （记者 李思源）