从去年开始，就有预测称中国将出现“第四次官员下海潮”。从历史发展与社会变迁的大环境看，这是个很自然的变化，自改革开放以来，我国已出现过3次较大的官员下海浪潮，分别在上世纪80年代中期、90年代初与2000年后，均与改革进程息息相关。

推进机制改革，最终在政府与企业间构建人才自由流动机制，形成双向的良性循环，让官员们能上能下，能退能进。总之，请以平常心看待官员下海，任何人都有选择职业的自由，这种选择本就是市场改革的方向。

经过多年的实践磨练，官员们大都具备一定的专业知识和工作能力，他们流动到企业，无疑能为经济发展注入新鲜血液，激发创新活力。至于或许有人担心的体制内人才流失问题，其实大可不必多虑。壁垒被打破之后，体制内的活力也会被激发出来，倒逼政府深入

（据据《《南京日报南京日报》》）