出于关怀女性，关心孩子成长教育等方面来说，延长产假无疑非常必要。事实上，现行的98天左右产假确实过短。但辩证地看，延长产假显然并不是越多越好，“延长至3年”的建议，有些过于理想主义。

  其一，用人单位承担不起。依据相关法律规定，女性产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。也就是说，如果产假延至3年，那么用人单位就要支付生产女性3年休假期间的工资。如果某用人单位同时休产假的女职工过多，如何负担得起？

  其二，女职工休不起。如今的社会，经济、技术迅猛发展，人才流动性很强，职场“新陈代谢”也很快，女性生产后，在家休养3年再回单位上班，是否还能适应岗位与工作要求？工作是劳动和奉献力量的过程，事实上也是一个学习与完善自我的过程，3年不工作，对劳动者而言，绝对不是好事。

  其三，必然加重女性就业歧视。虽说法律不得歧视女性就业，但如果产假延长至3年，女性求职者，特别是未生产的女性，其找工作的难度将会加大！

  延长女性产假是好事，但目前中国绝大多数用人单位负荷过重，就业歧视现象普遍存在，而且劳动者自我压力过大，延长产假至3年，显然不合时宜，至少还不是时候。而且即便真的延长了，女性劳动者也未必敢休。换言之，关怀女性、关注婴幼儿成长与教养问题，还须从落实育婴假、公休假、带薪年休假等方面共同努力！（据《南国早报》）