武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、前川街道办事处 杨光照

近日，黄陂区“青蓝结对”导师帮带交流展示活动第一期——“无领导小组讨论”顺利开展，讨论题目立足基层机关年轻干部，聚焦如何避免平庸化和模式化，在基层岗位上创造不凡价值。96名年轻公务员同题共答、同台竞技，结合一线实践锻炼的感悟分享了各自对破除思维定式、提升履职能力的理解与思考。

反平庸化要求在基层岗位锐意进取。新时代的年轻干部是干部队伍中的“新鲜血液”，是党和国家事业发展的希望，是薪火相传的中坚力量。面对繁重复杂的基层工作，要坚定的理想信念，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在平凡岗位上锤炼本领、担当作为，以矢志不渝的锐气谱写青春之歌，创造不凡价值。

反平庸化需要牢记初心使命。基层工作千头万绪、纷繁复杂，说到底都是关乎群众切身利益的“一枝一叶”。年轻干部只有真正把群众放在心上，不断擦亮为民服务的初心底色，才能“把有限的生命，投入到无限的‘为人民服务’之中去”。反平庸化呼唤年轻干部增强斗争精神、提升斗争本领，学习发扬自我革命精神，同歪风邪气作坚决斗争，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强保障。

反模式化要求对基层工作烂熟于胸。部分年轻干部刚走出校门，就迈入机关大门，缺乏实践经验和群众基础，容易陷入按部就班、照本宣科的工作模式。反模式化首先要求年轻干部主动走出“舒适圈”，在服务群众的最前线掌握基层工作的方方面面，在摸爬滚打中提升解决实际问题的能力。只有真正沉下去、融进去，才能发现政策执行中的堵点难点，找到服务群众的切入点和突破口。

反模式化需要增强辩证思维。产业发展盲目蜂拥照搬成功经验导致“内卷式”竞争，安全生产工作安于现状致使风险持续发酵，供给方式落后让公共服务的“最后一公里”成为难以跨越的鸿沟，许多基层工作方法在新形势下失灵。中国式现代化的实践日新月异，过去形成的一些经验做法可能已难以适应新形势新任务的要求，目前工作中“以无厚入有间”的科学做法也未必能够应对未来面临的风险挑战。年轻干部要善于运用马克思主义的立场观点方法观察问题、分析问题、解决问题，做到与时俱进、实事求是，克服经验主义和教条主义的局限，不断提升思维能力和工作能力。

“反平庸”是青春的誓言，“反模式”是创新的号角，年轻干部唯有将“六个一线”作为最好的课堂，将群众满意作为最高的标准，方能不断突破自我、成长成才。在基层的广阔天地里，以“青”之锐气创新探索，以“蓝”之底蕴保驾护航，共同为武汉在支点建设中当好龙头走在前列作出黄陂贡献的实践写下生动注脚，在平凡的岗位上成就真正的不凡。