作者：马腾程   河南水谷创新科技研究院有限公司

基层组织思想政治工作现状及存在问题

（一）工作方式手段单一

第一，时效性不足。很多干部在落实思政工作时，大多是机械性地完成上级的任务，并没有结合企业的实际状况以及自身情况进行充分考虑，致使思政工作达不到理想的要求。第二，上下一般粗。没有结合企业的具体状况，进行深度融合，单纯地使用开会、传达文件的方式开展思政工作，致使思政工作只存在于表面形式，并没有真正将其与企业的实际状况进行有机结合。第三，创新力度不足。大部分企业开展思政工作只是单纯地宣读政策和学习领导人的精神，这样的方式非常枯燥乏味，很难真正引起领导干部以及基层员工的兴趣，甚至还会引起抵触心理，严重影响思政工作的开展效率。

（二）经济全球化与意识形态多元化的冲击

随着经济全球化和意识形态多元化的不断深入和信息传播的速度不断推进，部分基层组织缺乏专职思想政治工作人员，或是未与时俱进开展专业知识技能培训。思想政治工作人员理论功底有限，专业水准较低，知识结构更新不够快，思想观念相对滞后，难以达到新时期意识形态工作的标准和要求。

国有企业基层组织思想政治工作研究和思考措施

（一）创新思想政治工作形式

基层组织在开展思政工作时，需要在以往做好规定性动作的同时，积极主动地开展自选动作，也就是不断地丰富教育内容和形式创新活动载体，进一步激发思政工作的吸引力和感染力。企业发展过程中，可以积极引进新媒体技术搭建微信公众号，在公众号上发表主题活动演讲、树立典型代表、宣讲劳动精神等视频，组织企业内部员工积极参与到参观红色基地、知识竞赛、观看红色电影、读后感以及演讲比赛等多种活动中，充分调动广大基层员工的积极性和主动性   。另外，还需要进一步深化党建工作平台，进一步创新生活方式，促使整个基层组织能够真正焕发活力，建立线上党建和线下党建相结合的工作模式，充分利用先进的信息化和智能化手段，进一步优化工作方式，全面提升工作效率，严格按照因地制宜的原则，确保思政工作的顺利落实，从而有效解决以往企业发展过程中党员分散战线长的问题。另外，还可以在企业内部树立优秀的典型，充分发挥榜样的模范带头作用。

（二）增强党建意识，加强党对国有企业的全面领导

在开展和落实基层党建工作时，首先要加强基层组织的党建工作意识，从政治的角度，提高基层组织干部的工作积极性。基层组织干部要根据企业自身的发展状况和未来经济发展的趋势，不断地提高企业自身的竞争力，合理地分配相应的资源，从而在未来复杂竞争的经济环境中掌握更大的主动。党员是骨干，是巩固党在国有企业领导的核心力量。党员充分利用自己的优势，促进企业发展，坚持和加强党对国有企业的全面领导，保证党中央的各项决策部署得到有效贯彻，这是时代发展的要求，也是发展的核心。

（三）加强宣传教育，落实意识形态责任制

宣传教育工作，是国有企业基层组织开展党建和管理工作的重要基础，也是落实国有企业基层组织意识形态责任制的关键点，有利于提高国有企业基层组织思想文化建设的成效。为了做好国有企业基层党建的思想文化工作，应着手加强相关宣传教育工作，促使国有企业职工充分、全面地意识到思想文化工作的重要性。通过大力宣传国家基层组织思想文化建设方针，传递好党的声音、政策，引导基层组织干部和职工正确理解、认识国有企业思想文化建设的重大决策。发挥国有企业党员干部和党委的模范带头作用，深入贯彻落实党在新时代的政策方针和具体思想，保证国有企业基层组织思想文化建设工作符合党中央的相关精神。在宣传载体的选择上，可打造“新媒体+传统媒体”的宣传平台，加强基层组织思想文化的宣传教育工作。依托信息技术、互联网技术衍生的新媒体平台（微信公众号、官方微博、地方新闻网等）与传统纸质媒体相结合的方式，拓宽基层组织思想文化的宣传教育渠道和范围，落实基层组织思想文化的宣传教育工作。