作者:马腾程   河南水谷创新科技研究院有限公司

一、国企改革加强思想政治工作的重要性

加强和改进思想政治工作,事关党的前途命运,事关国家长治久安,事关民族凝聚力和向心力。首先,做好国有企业思想政治工作是巩固党在国有企业领导地位的必然要求。我们要深刻认识到党对国有企业的领导是政治领导、思想领导和组织领导的有机统一,只有加强和完善国有企业的思想政治工作,将国有企业思想政治工作融入现代企业治理体系中,才能不断巩固党在国有企业的领导地位,才能充分发挥国有企业思想政治工作的政治优势,为国有企业改革发展提供坚强政治保障。其次,做好国有企业思想政治工作是增强国有企业党组织凝聚力、战斗力的现实需要。党的十八大以来,中国特色现代企业制度不断成熟定型,国有企业在全面改革发展、提升活力效率、优化布局结构等方面走在了最前面。新时期做好国有企业思想政治工作,能有效发挥国有企业党组织的引领作用,进一步凝聚人心、增强活力,不断督促干部职工用党的先进理论武装自己,严格遵守国家法律法规和企业各项规章制度,积极投身于企业改革发展的伟大实践,从而提升国有企业党组织的凝聚力、战斗力,为国有企业改革发展提供强大组织保障。最后,做好国有企业思想政治工作是营造良好发展氛围的重要保证。目前,国有企业坚持激励与约束结合、效率与公平并举,全面推进用工市场化,全面推行经理层成员任期制和契约化管理,正加快建立灵活高效的市场化经营机制,扎实推进国企改革深化提升行动,以更高站位、更大力度把国企改革向纵深推进。做好国有企业思想政治工作能够把思想政治工作的政治优势转化为推动国有企业稳步成长的发展优势,能够为国有企业改革发展营造良好的舆论氛围,为国有企业改革发展提供坚实思想保障。

二、思想政治工作赋能国企改革发展策略

(一)创新思想政治工作开展方式,完善员工学习机制

在国企改革发展的大环境中,要对思想政治工作的实施方法进行创新,根据企业的具体条件,举办多种形式的活动,如通过开展主题教育、讲座、座谈会等,使员工对党的理论和企业文化产生深刻认知,从而提升员工的参与度和认同感,加强员工的凝聚力,提升员工的创造性。在信息化时期,国企要通过对员工的行为数据、学习数据等进行采集与分析,对员工需求与爱好进行更为精确的理解,从而为其提供更为个性化、准确的学习资源与服务。同时,在企业内部要建立网上教育平台,为广大员工提供方便快捷的学习渠道,并为广大员工提供充足的学习资源。网上教育平台能够覆盖到党的创新理论、企业文化、职业技能等各个领域,使员工能够在任何时间、任何地点通过学习来提升自身的素养和能力。企业领导干部在与员工的沟通中,要对员工的想法与需求进行更为深刻的把握,促进员工主动参与,为企业发展提供有益意见和建议。

(二)以国企为中心深化改革与发展,注重企业文化建设

在深化国企改革过程中,我们必须加强对思想政治工作的认识。一是要充分发挥好思想政治工作的功能。要根据国企发展的现实状况和员工的思想实际,对国企深化改革的大环境进行科学解读,并对广大领导干部与员工关心的热点难点问题进行正面教育和引导。二是要搞好领导班子建设,做好群众工作。在实践中要强化员工的理想信念教育,解决好国企改革发展与增强员工队伍稳定之间的矛盾,以有效的方式来决定适合于企业内部的改革战略,有效激发企业活力,提高企业经济效益。国企要将思想政治工作和企业文化建设紧密地联系起来,将国企的思想政治工作理论融入企业文化内容之中,提高企业发展的控制力,为企业的发展提供更好服务。在此过程中,要注意对企业发展中出现的各类问题进行调整,完善思想政治工作方式,主动将企业的发展特征、战略目标和市场竞争优势有机地融合起来,从而实现对国企思想政治工作的精准调控,发挥企业治理的优越性。