初夏时节，隽水大地生机盎然。为期一个月的通城县年轻干部“四个一线”实践锻炼即将期满。全县精心遴选20名优秀年轻骨干，分赴项目、信访、招商、经济四大一线战场，在实战历练中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，交出了一份份扎根基层、贴合实际、饱含民生温度的青春履职答卷。

  经济一线：跨界融合 助农增收

  “帮扶资金批下来了，三个直播基地马上就能开播！”当2026年常态化帮扶资金项目申报成功的消息传来，在县商务局外贸股挂职的李梦难掩激动。一个月前，她还是外贸领域的“门外汉”，如今已成长为能独当一面的“经济先锋”。

  李梦原岗位深耕乡村振兴、帮扶资金相关工作，到县商务局进行实践锻炼后，精准找到岗位结合点，发现本局电商产业发展与常态化帮扶资金申报工作可以联动互补、协同发力。她主动对接科室专班，反复打磨申报材料、多轮优化项目实施方案，最终成功争取专项帮扶资金，落地建设3个农村电商直播展销基地，打通本地农产品线上外销新通道，助力农户稳收增收。

  与此同时，她还协助推进国家级电子商务示范基地申报工作，系统整理入驻企业资料，加班加点核对数据、完善报告。目前，该项目已通过省级审核认可，正在对接中央申报审核。李梦用实践证明：年轻干部的成长，不在于“跨了多少界”，而在于能不能把过去的积累、眼前的岗位、群众的需求“串”起来，在实干中找到属于自己的发力点。

  信访一线：法情交融 化解矛盾

  “信访工作是磨刀石，也是连心桥。法律是骨架，温情是血肉。”这是县法院干部廖维皓从司法机关走进信访一线锻炼一个月的深刻感悟。他放下法槌，拿起民情簿，完成了从“法律至上”到“温情化解”、从“个案办结”到 “系统治理”的角色蜕变。

  一起商品房买卖合同纠纷，成为廖维皓转变工作思维的第一课。信访人因开发商逾期未办理不动产权证，索要合同约定违约金。起初，他沿用法院办案惯性，单纯依据合同条文研判问题，在导师李建平的点拨下，廖维皓全面摸排发现该小区共有百余户业主遭遇同类问题，及时跳出“就案办案、个案处置”的固化思维，立足小区整体民生实际，耐心引导信访人理性表达合理诉求，最终双方达成一致，以开发商为业主免交一年物业费完成和解。该案的妥善化解，为辖区处置同类群体性信访纠纷积累了宝贵经验、提供了有益参考。

  在处理一起破产债权清偿纠纷时，廖维皓以扎实的法律素养逐条释法，把冰冷的法条讲成温暖的道理；面对倾尽半生积蓄为儿买房却遭遇开发商破产的六旬母亲，他重新梳理材料，在债权人会议上争取向购房人适当倾斜，最大限度提高清偿比例。一个月的历练，让他不仅带回了矛盾化解的方法，更带回了一颗更加柔软的为民初心。

  招商一线：闭环服务 优化环境

  “招商工作不仅是‘引项目’，更要‘守项目、护企业’。”在招商一线锻炼的王姝婷对此深有感触。在导师汪涛基的带领下，她扎根项目服务最前沿，以闭环式“店小二”服务破解企业发展堵点难题。

  王姝婷搭建起“登记—梳理—对接—落实—反馈”全链条闭环服务机制：针对企业用水不稳定问题，联动供水部门优化管网布局；针对用电瓶颈难题，对接电力部门检修线路、扩容供电负荷；针对道路运输堵点，协同开发区排查道路隐患、疏通物流通行通道。一次次下沉一线现场办公、一场场跨部门协同联动，让企业负责人由衷称赞：“你们不是在办公室坐等汇报，而是主动奔赴一线帮我们解决实际难题，这样的营商环境让企业发展更安心。”

  她深刻体会到，营商环境不是口号，而是解决每一件小事的执行力。一个月来，她在实战中快速提升了沟通协调、应急处置与企业服务能力，也更加坚定了以实干作风服务发展、服务企业的信念。

  项目一线：攻坚克难 勇挑重担

  “项目建设从来不是纸上的线条与冰冷数据，而是一个个现实难题的叠加破解。”大坪乡干部刘鑫豪派驻湖北正印原酒生产项目担任协调专员，入职之初便直面高压电线杆遮挡项目出入口、涵洞改线立项停滞、土地收储矛盾频发等多项堵点问题。他联合企业负责人、开发区包保干部实地踏勘现场，多方对接供电、城管等职能部门，经过多轮磋商敲定电线杆移位方案，彻底扫清项目通行障碍，目前正全力推进涵洞改线立项手续办理。

  与刘鑫豪一样，丹艳和皮鑫被派往乐阳变压器与智慧新材料项目一线。他们从按部就班的机关惯性中跳出来，主动学习开发区“快速响应、闭环解决” 的工作逻辑。在智慧新材料项目现场，污水管网设计与原井位出现出入，丹艳第一时间赶赴现场逐一核对管线走向与标高，与施工方反复论证调整方案，最终在确保工期的前提下找到了规范与实际的平衡点。

  项目一线的年轻干部们用“三破三立”总结自己的成长：破惯性思维、立一线视角，破能力瓶颈、立专业底气，破作风漂浮、立实干导向。他们用脚步丈量工地，用汗水浇灌项目，在攻坚克难中淬炼出担当作为的硬脊梁。

  闭环保障：精准育才 赋能成长

  干部在一线能“炼”出真功夫，离不开组织的全程护航。通城县构建了“保障兜底、导师帮带、考评纪实”的全链条培养体系：坚持干部在岗锻炼、岗位身份不变、待遇保障不变，确保干部安心投身一线练兵、扎实履职尽责；每位干部配备一名经济领域骨干导师,“一对一”传授政策、流程与工作方法；组织部门不定期开展检查，直插一线察看干部履职表现；锻炼期满综合导师评价、接收单位鉴定形成考核意见，存入干部个人档案，作为后续提拔任用、评优评先的重要依据。

  一月淬炼，初心弥坚。为期一个月的一线实训虽已落幕，但年轻干部的成长之路永不停步。年轻干部将把一线历练收获的实干作风、工作方法、为民初心带回本职岗位，持续转化为履职尽责、服务发展的实干动能，以青春之力护航通城县域经济高质量发展。