就业是最大的民生，解决就业问题根本要靠发展。构建就业友好型发展方式，是实施就业优先战略、促进高质量充分就业、推动高质量发展的重要部署。

  就业友好型发展方式，是能够产生积极就业带动力、有利于提升就业质量和扩大就业容量的发展方式。近年来，随着平台经济、数字经济蓬勃发展，以网约配送员、网约车司机、网络主播等为代表的新就业群体快速壮大。最新数据显示，全国新就业形态劳动者达8400万人，占职工总数的21%。促进其实现高质量充分就业，关乎民生福祉，也关乎发展全局，是稳就业扩就业的重要着力点，更是形成就业友好型发展方式的关键支撑。

  应该看到，新就业群体在快速发展的同时，也面临不少现实挑战。社会保障与灵活就业衔接不够顺畅，部分从业者在工伤、医疗、养老等方面保障不足，抗风险能力较弱；平台算法调度和考核机制在提升效率的同时，也可能加重劳动强度，劳动者权益保障仍需强化；不少岗位技能结构单一、上升通道不够清晰，在技术迭代加快的背景下，职业稳定性面临一定压力。构建就业友好型发展方式，必须把新就业群体摆在更加重要位置，聚焦其现实需求，从发展理念、制度供给和治理方式等方面协同发力，加快形成更加包容、更具韧性的就业友好型发展格局。

  （本报综合）