2025年，全市工会将锚定加快打造武汉都市圈绿色发展重要增长极的战略定位，将铸牢中华民族共同体意识这条主线贯穿工会工作全过程、各方面，深入实施凝心聚力、建功立业、服务提升、护航发展、改革强会、强基固本等“六大工程”，守正创新，重点突破，开创新时代工会工作新局面。

  实施凝心聚力工程

  引领职工与党同心、跟党奋斗

  坚持强化职工思想政治引领。深化“中国梦·劳动美”主题教育，开展“大思政课”进企业、进校园、进工会阵地活动，推动党的创新理论走进职工身边、走进职工心里,引导广大职工增强对党的创新理论政治认同、思想认同、情感认同，坚定不移听党话，矢志不渝跟党走。

  坚持供给优质文化服务。紧扣铸牢中华民族共同体意识这一主线，依托工人文化宫，开展多元化职工业余文化活动。组织“送文化”下基层活动，举办全市职工故事宣讲大赛，组织开展全市乒乓球、围棋、象棋、网球、气排球等体育活动。深入开展“职工书屋”创建活动，争创全国、省级示范书屋，推动职工读书活动广泛开展。

  坚持打造工会宣传工作品牌。利用两报一台等媒体宣传平台，大力宣传工会重大活动，基层工会典型经验，宣传劳模先进人物，彰显工会组织作为。精心打造《劳模精神耀香城》专栏，把劳模精神、劳动精神、工匠精神发扬光大。

  实施建功立业工程

  培育技工大军、激励劳动创造

  推动产改试点全面铺开。切实履行工会产改工作牵头抓总职责，做好2025年咸宁市产业工人队伍建设改革工作要点及措施安排，推动产业工人技能素质提升工作在全市全面铺开，构建协同发力、联动互促的工作机制，推动全市产改工作向纵深推进。

  推进人才工作走深走实。领办2025年“一把手”人才工作创新项目，扎实推进产业工人提质赋能工作。通过命名一批职工劳模创新工作室、评选一批优秀产业工人培训基地、通报一批“十佳”五小优秀成果，表扬一批带徒名师和学习型职工，激发广大职工学习新技术、掌握新技能、争当好工匠的热情。把举办咸宁市“工友杯”职工创业创新大赛，作为产业工人队伍建设改革提升的有力抓手，招才引智的有效平台。

  拓宽人才技能提升赛道。进一步完善“技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励”五位一体工作机制，积极融入“武汉都市圈”“武鄂黄黄”、省“工友杯”创新创业大赛，组织全市开展双“百千万”劳动和技能竞赛，全面激发广大职工学习新技术、掌握新技能、争当好工匠。

  激发职工创新创造活力。围绕我市“5+4”产业特色，全面推进我市产业联盟和劳模创新工作室联盟共建、共赢、共享。组织开展劳动竞赛专项荣誉通报、市五一劳动奖的评选；持续开展“五个一”提质赋能活动和全省创新项目推荐申报。

  实施服务提升工程

  竭诚服务职工、提升生活品质

  精准帮扶特殊职工群体。完善和更新困难职工档案管理，做到困难职工应建尽建、应纳尽纳、应帮尽帮。常态化唱响“四季歌”送温暖品牌，延长拓展送温暖周期，开展春风送岗、金秋助学、勤工俭学，推进零就业困难职工家庭“动态清零”。针对新就业形态劳动者、农民工、特殊困难群体分类实施专项温暖行动，实现送温暖走访与困难帮扶、互助保障、生活服务有机衔接。

  丰富拓展工会阵地服务。积极响应中华全国总工会“促进建立家庭友好型工作场所”的号召，持续建设“爱心母婴室”“爱心托管班”“心灵护航加油站”等高标准职工服务阵地，为职工提供全方位、多层次的关怀与支持。保持全市工会驿站数量在100家以上，拓展驿站服务功能，打造“群团协同”驿站服务综合体。

  持续扩面供给多元服务。推动基层工会女职工组织规范化建设，坚决维护女职工合法权益和特殊利益，督促用人单位依法保障女职工休息休假、生育保险等权益。定期举办女职工健康讲座、心理辅导等活动，开展女职工职业技能培训和竞赛，激发女职工工作主动性和积极性。做好职工心灵保卫工作，“线上+线下”相结合，为职工提供“暖心”服务。搭建工会爱情桥梁，举办形式多样的相亲联谊活动，助力单身职工收获爱情的幸福。

  扩大互助保障活动覆盖面。持续推进湖北省在职职工互助保障活动向纵深发展，让广大职工在面对重大疾病时能够得到及时有效的医疗互助保障。全方位宣传新出台的互助政策，不断优化参保流程，简化手续，提高办事效率，为职工参保提供最大程度的便利。

  实施护航发展工程

  化解风险隐患、维护安全稳定

  坚持不懈实现职工民主权利。发挥劳动关系“三方四家”协调机制作用，推进能级协商和新业态劳动者权益协调机制建设，开展“集体协商要约暨典型培育”专项行动，确保百人以上建会企业集体合同签订率保持在80%以上，能级工资集体合同覆盖率超过50%。在重点行业领域试点推广以民主管理促生产发展的经验，进一步提升企事业单位民主管理、民主监督质效。

  坚持不懈深化工会法治建设。健全“商、调、裁、调、诉、援、执”全链条纠纷解决机制，扎实开展根治农民工欠薪专项行动。积极推行“一函两书”“以上带下”制度实质运行，鼓励基层工会依法开展劳动法律监督，及时有效解决涉及侵害职工权益的问题。加强工会法律人才队伍建设，建强用好工会劳动法律监督员、劳动保护监督检察员、劳动争议调解员等队伍。加大工会普法宣传教育力度。

  坚持不懈构建平安稳定格局。定期开展市总工会消防安全知识培训、演练检查、预防整改。监督企业落实好安全生产主体责任，加强企业安全生产宣传，督促企业工会加大职工劳动保护检查，共同构建安全和谐的劳动环境，积极参与职工安全事故调查调解工作，切实维护好职工健康权益。

  实施改革强会工程

  建强组织体系、提升治理效能

  着力推进新兴领域建会入会工作。持续推进25人以上符合条件的企业和社会组织依法建立工会，推广网上入会、扫码入会，动态管理好会员身份认证和实名制数据库，力争平台企业及分支机构建会率达到80%。

  着力推进“小三级”工会规范化建设。力争到年底，乡镇（街道）工会、开发区（产业园区）工会、区域性（行业性）工会联合会“六有”达标率稳定在85%以上。打造和选树一批先进典型在全省、全市广泛交流。

  着力推进职工之家规范化建设。广泛开展园区、行业（产业）、机关（事业）单位、乡镇街道、企业工会规范化建设达标活动，持续推进职工之家、职工小家、厂务公开民主管理创建活动。

  实施强基固本工程

  锻造坚强组织、建设过硬队伍

  驰而不息推进机关党的建设。坚持“党建带工建、工建促党建”，以改革创新的精神加强自身建设，促进党建与业务工作深度融合，健全党员日常发挥作用和应急动员机制，深化党员责任区、先锋岗、突击队创建。

  驰而不息推进党风廉政建设。建立常态化长效化的纪律教育机制，使纪律教育贯穿干部成长全周期、融入组织管理全过程。推进纪检监察监督、审计监督、财务监督协同贯通，健全完善权力运行监督制约制度机制，打造“清廉工会”。

  驰而不息加强工会干部队伍建设。加强学习培训，建好用好工会协理员、集体协商指导员、工会法律服务员、工会信息员等专兼职队伍。引导工会干部增强忧患意识、创新意识、宗旨意识、使命意识，自觉转作风、下基层、接地气，为职工群众办好事、解难事。