2024年，在市委和省总工会的坚强领导下，全市工会扎实履行政治引领、建功立业、权益维护、帮扶服务、建设改革五大职能，圆满地完成了五届三次全委会确定的各项目标任务。我市工会工作入选全国工会重点工作创新案例2个，入选全省工会重点工作创新案例12个，“一函两书”工作得到中华全国总工会表扬，赤壁市产业工人技能素质提升试点工作得到省总工会肯定，咸安区总工会经审工作、通山县总工会集体协商工作在全省会议上作典型交流发言，1名工会干部被授予“全国优秀工会工作者”称号。

  强化思想政治引领

  凝聚职工奋进力量方面有新担当

  坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，组织开展“五宣五进五讲”活动235场，线上线下培训42次，辅导讲座24次，基层送教70次，参训工会干部职工18120人次。

  深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，先后组织职工参加全国全省职工宣讲、合唱、征文、摄影、歌曲比赛，我市有13件作品获奖。举办职工乒乓球赛、网球赛、象棋赛、门球赛、气排球赛、围棋赛、健步走、趣味运动会等体育活动82场。咸安区、嘉鱼县、崇阳县总工会持续深入开展全民阅读活动，打造“悦读悦美”“亲子悦读”“书香三八”等“书香工会”品牌，引导职工多读书、爱读书、读好书。创建国家级职工书屋2个，省级职工书屋1个。

  贯彻落实省人大常委会《关于大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神的决定》，做好各级先模人物推荐评选工作，荣获全国、全省、全市工人先锋号、五一劳动奖、劳模荣誉奖项105个；重点打造《劳模精神耀香城》宣传专栏，成为全省工会弘扬“三个精神”典型品牌。全市组织1800名劳模、工匠、优秀职工和技术工人参加疗休养活动，人数较上一年增长28%。

  服务经济社会发展

  帮助职工建功立业方面有新作为

  把深化产业工人队伍建设改革，建设高素质产业工人队伍，助推经济高质量发展作为工作突破口，结成咸宁供电公司牵头的电力行业联盟和通城玉立砂带牵头的研磨产业联盟。

  大力开展提质赋能“五个一”专项行动，在全市新命名8家“市级职工（劳模、工匠）创新工作室”；“十佳‘五小’成果”；16名“优秀带徒名师”；36名“优秀学习型职工”；2家“优秀产业工人培训基地”。湖北平安电工科技股份有限公司实施“金点子”提案激励改革创新，鼓励班组从生产、经营、管理、技术、研发等多方面提出“五小”创新合理化建议，全年评选有效“金点子”1640条，助力完成八大产品线46项技术革新，带动增加经济效益500余万元。“求学圆梦行动”实现县级层面的全覆盖，帮助1165名职工和农民工取得高校录取通知书并成功办理入学手续。

  围绕我市“5+4”现代产业体系，以重大工程、重点企业、重点产业集群为主攻方向，持续开展双“百千万”劳动和技能竞赛活动1500多场，参赛单位500多家，覆盖职工近20万人次，其中9个项目被列为省级劳动竞赛引领性项目。通城县总工会把深入开展劳动和技能竞赛作为推进产改的有力抓手，广铺赛道、广邀企业、广招选手、广泛宣传，提出合理化建议1000多条，带动经济效益增加近亿元，并积极组织企业开展“安康杯”劳动安全知识竞赛活动，被中华全国总工会授予“全国安康杯优秀组织单位”。中节能（崇阳）环保能源有限公司在全国第三届节能环保行业职业技能竞赛中斩获个人四等奖，湖北藻蓝生物科技公司在第十届全国创新创业大赛湖北赛区中荣获二等奖，咸宁职业技术学院、湖北新产业技师学院、市教育局等在“省工匠杯”大赛中脱颖而出，分别获得个人一等奖、二等奖、优秀团体奖等好成绩。市总工会与市人社局联合印发《关于企业实施“新八级工”等级制度试点的指导意见》，协同推进职业技能等级认定工作。发挥赤壁市产改试点示范引领作用，指导形成《赤壁市试点工作实施方案》《赤壁市产业工人技能素质提升调研报告》，得到了省总工会主要领导的专项批示和肯定，2个产改案例全国靠前，8个产改案例全省领先，赤壁市能级工资集体合同签订企业由2023年2家飞速上涨至71家。

  维护职工合法权益

  构建和谐劳动关系方面有新亮点

  大力推进劳动法律监督工作，全市共建立基层工会劳动法律监督组织256个，监督员632名，劳动法律监督组织已实现县级层面全覆盖，发出劳动法律监督提示函14份，劳动法律监督“一函两书”工作入选中华全国总工会重点工作创新案例。组织开展安全生产活动200多场，安全培训80场，覆盖职工2万人次。

  积极构建和谐劳动关系，稳步推进工资集体协商，印发《关于开展2024年集体协商要约行动的通知》，按照“一企一策”分类推进。全市百人以上建会企业208家，签订204家，建制率从去年88％提升至98%，完成典型培育23家，完成率100%。咸宁市快递协会通过集体协商，为快递员工争取人性化工时制度，连续工作不能超过四个小时，企业为“临时”快递员工购买意外伤残保险，让企业发展与员工权益实现共赢。通山县自来水公司通过集体协商，谈出“以技为尊”发展良方，不仅让多劳者多得，还实现技高者多得。

  联合检察院、法院、人社局、司法局印发《关于建立劳动争议裁调审联动协作机制的意见》，全市通过“工会+”劳动争议多元化解受理并办结案件623件，涉及职工660人，达成调解协议412件，调成率66%，挽回职工损失2033万元。崇阳县总工会成功化解历时两年积案，帮助环卫职工“追”回74万工亡补助金，此案经《工人日报》《学习强国》等媒体报道后，反响强烈，工会组织更被职工群众认可信赖。

  深入践行全过程人民民主，不断扩大职代会、厂务公开的建制覆盖，黄鹤楼酒业（咸宁）有限公司荣获全国厂务公开民主管理先进单位。

  竭诚服务职工群众

  提升职工生活品质方面有新成果

  全市建档困难职工491户，发放职工困难项目补助资金1055万元，暑期开展“送清凉”活动，发放防暑降温物资125万元，惠及6万人。将金秋助学、勤工俭学、阳光就业工作有效衔接，发放助学金187万元，惠及370人，为58名大学生提供勤工俭学岗位，发放补助金17.4万元，激活开通“就业云”招聘平台，提供47家招聘信息。

  成立全省首家市级职工心理咨询中心，“面对面”“一对一”“点单式”开展心理服务活动19场，服务职工12725人次，建立职工心理档案12354份，以“知心”去“暖心”达“贴心”。组织24245名职工参加武汉城市圈医疗互助，参保金额171.5万元，累计赔付59人，赔付金额122.3万元。全市完成女职工宫颈癌筛查27592人。

  打造工会婚恋“爱心”服务品牌，陆续搭建“咸宁职工婚恋”“咸安工会小红娘”“赤情可待”等相亲交友平台，累计注册职工8000余人，服务单身职工4700 人次，帮助113对职工牵手成功。

  加强工会服务职工阵地建设，目前全国模范职工之家17家，全国模范职工小家12家；全省模范职工之家12家，全省模范职工小家10家；全市先进职工之家155家。全市建成工会驿站174个，超额完成100个的既定目标，总体增量全省第三，基本建成“城区15分钟职工服务圈”，实行“三增”推动工会驿站提质增效，加码资金110万元优化升级，三星级以上驿站62家，占比36%，全国最美驿站有6家，省级最美驿站7家，省总工会向咸宁市委、市政府寄发感谢信。咸安区总工会建成工会驿站69家，从“微”字入手，“细”处发力，高考期间暖心伴考持续为考生加油。嘉鱼县总工会将爱心托管班融入工会驿站，在职工群众“家门口”托起满满的幸福。2024年市总下拨爱心消费助农兴农专项资金215万元，全额返还393家小额企业工会经费50万元。

  加强工会自身建设

  提高工会工作水平方面有新成效

  构建“纵向到底、横向到边、共建共治共享”的基层治理体系，推进“小三级”工会组织建设，基层工会数近5500个，会员数近50万人，883个行政村、188个社区建会率100%，入选全省“小三级”工会典型培育项目35个，发放项目补助资金323万元。

  其中，通山县总工会坚持将工会建在村上、将服务落到基层，典型工作经验连续两年在全省“编册印发”。嘉鱼县总工会因地制宜，分类施策，采用单独建、联合建、行业建、兜底建等灵活多样方式，引领社会组织建会入会工作走在全市前列。咸安区总工会探索创新村（社区）工会经费代理记账监督管理工作模式，通城县总工会加强与纪检、巡察、审计等多部门协同，借“外力”成“合力”工作方法，成为同行学习借鉴的范例。

  全市工会认真贯彻落实党纪学习教育目标要求，抓好集中学习、专题辅导、交流研讨、警示教育、案例剖析、讲授党课全过程，以实际行动学纪、知纪、明纪、守纪。党员干部发挥先锋模范作用，坚决反对形式主义、官僚主义等不良作风，主动深入基层、贴近群众，解难题做好事，赢得了群众美誉。