●@人民日报#“退彩礼”#近期，湖南省高级人民法院官方账号进行了一场特殊的直播：围绕5起相关案件，执法人员上门执行“退彩礼”，并进行实时解说普法，吸引众多网友围观。

微评：这场特殊直播的走红，体现出人们对彩礼话题的强烈关注。这场直播既是一堂有针对性的普法课，也传递出正确的婚恋观，旨在倡导健康、节俭、文明的婚嫁之风，助推文明风尚深入人心。

●@工人日报#银发司机#近日，浙江省宁波市试行延长出租汽车驾驶员从业资格证有效期至65周岁，鼓励达到法定退休年龄的优秀驾驶员延续上岗注册。这意味着有意愿继续从事出租车驾驶的临近退休人员，将得到更多就业机会。

微评：让临近退休年龄的出租车司机能够安心上路驾驶，无疑是城市温度的一种体现。实际上，已有多地陆续出台政策延长出租车司机的注册年龄，这也给我们带来启示：让劳动能力与岗位充分匹配，让优秀从业者的能力和素质对行业保持积极的影响。

●@澎湃新闻#“祝福语”#近日，网传某地一家医院的某科室举行开业仪式，使用了“开门大吉”“心想事成”“平平安安”“百事可乐”“一路生花”等词，引发网友反感。

微评：对于医院而言，“开门大吉”“一路生花”等充满商业气息和体现自利的话语，明显忽视了病人感受，缺乏人文关怀。医疗服务的本质应是对生命的敬畏与对健康的尊重，我们并不反对举行开业仪式，但还应选择那些更有意义的祝福语。

●@晶报#入职“特训”#日前，据《中国慈善家》杂志报道，某企业对今年刚入职的管培生进行了为期7天的“特训”：半夜紧急集合、半天做几百个深蹲、在泥地里做俯卧撑、60公里负重徒步，甚至还要向陌生人讨要钱物，美其名曰“城市生存”。

微评：不少网友担忧，所谓“特训”旨在灌输“狼性文化”，通过漠视员工的人身安全来片面强调服从的重要性，而不是以平等、尊重的态度去对待新入职员工。在年轻一代逐渐成为企业主力军的当下，如何让企业文化真正适应时代要求和年轻人特性，还应多讲讲“尊重”和“人性化”。

●@光明日报：#“拿得起放不下”#近日的一项调查显示，超过八成的受访者表示喜欢刷短视频，且受访者年龄段越低，刷短视频兴趣越高；近七成受访者感到自己过度刷短视频，“拿得起放不下”。

微评：除了短视频本身的“成瘾性”外，当下青少年学习任务繁重、生活空间小也是原因之一。因此，沉迷短视频的“解药”只能在线下找，包括培养青少年的多种兴趣爱好，如阅读、运动、绘画等。当青少年能够从真实生活中感受到爱、归属和自我价值时，自然不会被困于虚拟世界中。

●@北京日报：#“全网最低价”#近日，北京市市场监管局起草的《北京市直播带货合规指引（征求意见稿）》面向社会公开征求意见。征求意见稿提出，直播带货从业人员应自觉反对流量至上、畸形审美、“饭圈”乱象、拜金主义、食物浪费等不良现象，不得以介绍健康、养生知识等形式变相发布保健食品广告，也不得以“全网最低价”等不实表述误导消费者。

微评：直播带货作为数字经济时代的产物，其便捷性、互动性深受消费者喜爱。然而，随着行业的迅猛发展，部分从业人员和商家为追求流量、销量，不惜采用夸大其词、虚假宣传等手段吸引消费者，其中以“全网最低价”为噱头的营销手段尤为普遍。北京市市场监管局此次出台《指引》，正是针对这一问题提出明确的规范，旨在引导行业回归诚信经营的本质。

●@新京报：#一罐啤酒#近日，浙江台州市椒江区一家便利店向一名13岁女孩出售了一罐啤酒。女孩在店内喝完后，出现醉意。女孩父母得知情况后，向市场监管部门投诉。市场监管部门当即对便利店立案调查，后续还将依法予以处罚。

微评：“卖一罐啤酒被立案调查”，看似有些小题大做，但要知道，售酒给未成年人属于违法行为，在这个问题上，我们必须较真，毫不含糊。因为有第一次就有第二次，只有全社会形成共识，防微杜渐，坚决守牢防线，才能为未成年人的健康成长创造一个良好的社会环境。

（本报综合）