案例：小李就职于A公司，A公司工作时间仅为每天上午，由于下午空闲，小李便打算合理利用下午时间再去找一份工作以增加其收入，不久小李便找到一份下午上班的工作且与B公司签署了劳动合同。某天，小李在B公司工作过程中发生事故导致其受伤住院，住院过程中小李产生困惑，觉得自己与两家公司都建立了劳动关系，现在发生工伤事故不知道该找哪家公司负责。那么该情况应由谁来担责呢？

  该情况应由B公司担责。本案中，小李在B公司工作并发生工伤事故，此时小李与A公司尚未解除劳动合同关系，该情况属于在两个用人单位同时就业。根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）第九条规定：职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。因此，B公司作为职工小李受到伤害时的工作单位，应依法承担工伤保险责任，如果B公司未缴纳社会保险费，则须为小李按规定支付有关工伤保险待遇。