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  筑造养老护理人才的“蓄水池”

  去年9月28日，通山县楠林桥镇石门村村委会大楼内，一堂特殊的养老护理培训班正在开讲，台下20多名“学生”听得津津有味。

  原来，为了扩大家庭照护基础班的培训面，方便村民就地“上课”，承担该县基础班培训任务的九耀职校，深入到每一个村落，做好宣传，把教材物品搬到了村委会，把培训班开到了村门口。

  听完课后，学员夏大娘高兴地说：“参加培训后才知道老人照护需要这么多的技能，开眼界了。这次学完以后，我还要报名参加提升班，争取也拿个等级证书。”

  市民政局负责同志介绍，要完成10000人的养老护理员培训，难在家庭照护班9000人的“招生”。

  刚开始宣传发动时，一些群众很不理解，连连对民政部门的工作人员发问：老人护理还要培训？培训会有效果吗？培训以后有什么用？

  面对群众的“灵魂三问”，民政部门一边耐心做好宣传解释工作，一边先行办班，以示范办班的形式让老百姓看到养老护理的前景，感受到养老护理的好处。

  为了确保培训取得实效，市民政局采取统分结合的方式，扎实有序推进培训工作。

  由市民政局委托专门培训机构统一设置培训课程，指定培训科目，编制实操手册，供县市区开班培训。

  由市民政局举办师资班，建立师资库，师资力量全市统筹调度，保证县市区的培训师资到位。

  由市民政局联合第三方机构专业师资到各地实地督导，重点对课程设置、教学内容、实操设置、物料准备、培训效果进行指导。

  同时，通过录制线上视频教学，联合相关部门开展养老知识培训进机关、进社区、进家庭，结合线上线下，整合各方资源，全面开展培训。

  市民政局负责同志介绍，在继续保持每年200人的师资班，1000人提升班的基础上，以后每年要开办1000人的家庭照护基础班，建起一个10000人的养老护理人才的“蓄水池”。“这样，才能保证养老护理人员的动态循环和可持续发展，真正建立起良好的养老护理人才的培育生态。”

  建造养老护理人才的“实验田”

  报名师资班的徐桂兰，是家政服务行业的一名老师。这次，不仅她自己自主报名，还带来了几个好姐妹一起报名参加。经过师资班培训后，她走上了养老护理员的讲台。

  “通过学习，深感养老护理员和专业人才的急缺。用实操老师传授的改良版实操模式，更新了自己的课件，走上了现在的讲台，得到了学员们的认可和信赖，收获很大，信心更足了。”徐桂兰说。

  在师资班的学员中，有一位来自高校的博士教授。对于来参加这样的师资培训班，这位教授很不以为然，认为自己的专业水平没有必要来参加这样“低级别”的培训。

  但是经过培训后，这位副教授彻底“服了”，主动请求要参加职业认定的等级考试。“真是隔行如隔山，医疗照护和生活照护有着天壤之别，养老护理不仅是一个技术活，更是一种人文关怀和心理慰藉。”

  湖北经济技术培训学院的老师朱明星，全程参与了此次养老护理人才培训。既是师资班的班主任，也是各地提升班和基础班的督导员。她深有感触地说：“咸宁的养老护理培训顶层设计十分完善，实际操作切实可行，培训效果明显有效。”

  对于下一步的养老护理人员培训计划，市民政局也有着十分清晰的规划：标准化操作、订单式培养、品牌化发展。

  通过制订高于国家标准的地方标准，以心理咨询和临床护理为特色，与沿海发达地区对接，实行订单式培养，争取每年向外输出至少500名护理专业人才，从而，打造咸宁的养老护理劳务品牌。

  同时，在全市范围内组建一支助老志愿服务队伍，坚持学用结合，以养老护理作为一块“实验田”，促进家庭养老护理进社区、进小区、进村湾、进家庭。

  “在‘十四五’期间，我们要完成5000人的养老护理职业技能等级认定持证工作，争取在养老护理员的存量和持证率上，走在全省市州的前列，为华中康养地源源不断地输送养护人才，为大健康产业储能蓄才。”市民政局负责人说。