“紫领”是“蓝领”“白领”“金领”的混合体，既具有“蓝领”的动手操作能力，又拥有“白领”的管理创新能力，还具有“金领”较高的知识结构、公关能力、团队协调能力、社会关系资源等综合素质，是通晓数字互联网技术，拥有创新管理、实践操作与综合协调等多重能力，横跨不同领域、职业、时空，并几乎存在于各个行业且预示着未来主流工作形式的新职业群体。

  新时代背景下的新发展格局与新发展理念对劳动者提出了更高要求。一方面，数字经济创造出的新职业与新岗位，对劳动者运用互联网、大数据、人工智能等技术提出了更高的要求；另一方面，具体工作过程需要劳动者不仅具有熟练的专业技能，同时具有一定的管理协调能力。

  传统“白领”与“蓝领”正在遭遇挑战。传统职业更容易被数字互联网、大数据与人工智能取代，难以及时回应社会需要的多元化与个性化，缺少创新管理与品牌营销能力，难以适应后疫情时代劳动过程的重构——劳动力市场供给侧结构性改革势在必行。

  “紫领”群体的兴起，成为当下“蓝领”“白领”供需错配、就业结构性矛盾突出的泄压阀。

  在此背景之下，符合“领军人才和大国工匠”标准的“紫领”群体，正在成为回应新时代劳动力市场供给侧结构性改革需要的新职业群体。可以说，“紫领”群体的兴起，成为当下“蓝领”“白领”供需错配、就业结构性矛盾突出的泄压阀，以及推动稳就业以夯实民生之本的新出口。（本报综合）