日前召开的中央全面深化改革领导小组第二次会议强调，要提高技术工人待遇，这条消息引发了社会广泛关注。当前，我国已经初步形成了一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的高技能人才队伍，但无论总量还是比例仍与经济高质量发展提出的要求有相当差距。

  新华社的这则报道提到，高技能人才即通常所称的“八级工”等高技术人员。这勾起了人们对于“八级工”的回忆。在很多人印象中，那个时代没有白领蓝领的说法，很多技术工人以成为“八级工”作为人生目标，不少人通过努力赢得了尊重。

  “八级工”刚出现，是在1956年。在当时工业建设为基本任务的大背景下，全国为消除工分制的弊端，将工人的技术等级和工资挂钩，按照产业分为八级工制。这种八级工制得到了普遍认可，在人们心目中，“八级工”是技艺精湛、精工细作的顶尖工匠的代名词，他们的工资甚至能超过当时的厂长。

  虽然“八级工”已经成为过去时，但其折射的对劳动者的尊重，一直让人们念兹在兹。当下，中国经济发展正处于由高速增长阶段转向高质量发展阶段时期。高质量发展需要一流的科学家和工程师，也需要一流的技能人才。科学家、工程师不足可以引进，但放眼世界各国，还没有大规模引进技能人才的先例，必须也只能依靠自己培养。

  高技能人才不是凭空而来的。如果说技能人才是一个金字塔结构，高技能人才处于金字塔的顶端，那么要想拥有更多高技能人才，首先要做的就是吸引更多人成为技能人才，然后鼓励更多技能人才苦练本领成为高技能人才。解决这个问题，需要的不是喊口号，而是拿出实实在在的举措，真正走进技能人才的内心，了解和满足他们的所需所求。在世界上，一些完成现代化转型的国家，“技术蓝领”不仅工资不错，而且社会地位也不低，很值得我们学习和借鉴。

  高技能人才紧缺，直接影响的是中国制造。因此，企业必须高度重视这个问题，营造关心关爱技能人才的导向。还要看到，这是一个社会性问题，需要整个社会付出努力。中央深改组会议强调，提高技术工人待遇，增强技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感，激发技术工人积极性、主动性、创造性，其指向性是十分明确的。现在，有很多地方提出弘扬企业家精神和工匠精神，形成尊重企业家和工匠价值导向，也是看到了问题的关键所在。

  高质量发展需要更多“八级工”。当然，是不是恢复“八级工”制度可以讨论，但“八级工”代表的高技术、高收入和不低的社会地位，在新的时代背景下应该得到继承和发扬。培养高技能人才，解决人才结构性矛盾，提醒我们别把“八级工”遗留在历史河流里。