今年来，为建立健全女性人才发展队伍，助力全市经济转型升级，市妇联围绕群团改革工作，紧紧抓住全市女性人才“四支队伍”（女领导干部队伍、女性专业技术人才队伍、女企业家队伍和城乡女能人队伍）建设，通过采取系列改革措施，一批热心妇女儿童工作、有能力有影响有奉献精神的妇女骨干走进了基层妇联队伍，以妇联为“核心组织”，以“她组织”、“自组织”、社会组织、微组织、网络组织等为主体的“1+N”基层组织网络体系已具雏形。

  组织架构去“单”向“联”

  联人。打破年龄、学历、身份、职业的壁垒，一批来自各行业各阶层的优秀女性人才，加入基层妇联组织担任兼职副主席或执委，彻底改变了过去“一间房子一个牌子，一张桌子一个人”的状况。联域。打破以往传统的妇联组织条块化、封闭化、碎片化特点，以组织联建、干部联配、资源联享、经费联筹等方式在行业、产业不拘形式建组织。“果匠小镇”是一个跨两个乡镇、六个行政村的农业生态园，通山县妇联及时引导果匠小镇建立了妇联组织，采取“妇联+基地+农户”模式，带动近万名妇女在农村实用技术培训、助力精准扶贫等方面发挥了积极作用。咸宁职业技术学院首个农村大学生妇联组织一亮相即引起各界关注。联心。建设“连心路”，传递“她”声音，各级妇联干部在推进改革的同时，利用基层妇女群众对本次改革的关注热情，用多种方式把党的方针、妇联的声音传达到妇女心中，把党和政府、妇联组织、妇女群众的心紧紧联系在一起。

  工作职能去“虚”向“实”

  一批推选出来的基层妇联新生队伍，对基层妇女所思所想、所急所盼有着更加真实的感官认同和深切体会。这批基层妇联干部任职以来，履职尽责热情高涨，在一线开展直接服务、零距离服务妇女群众。妇女代表联系贫困妇女机制、关爱帮扶制度、轮值制度等一系列散发泥土芳香的制度应运而生。通山县大路乡塘下村妇联执委们自发在家门口亮出妇联身份和履职承诺。

  队伍建设去“散”向“合”

  一批愿做、能做、会做、乐做妇女工作的女性选上岗位，妇联的“独角戏”已经变成了层次分明、分工合作的“大合唱”。

  全市女性人才将进一步坚定理想信念，围绕中心、服务大局，积极走上经济发展大舞台，在改革发展稳定第一线建功立业，在创业创新最前沿、基层实践大熔炉中彰显自身价值、贡献巾帼力量。继续发扬“巾帼不让须眉”精神，用勤劳智慧创造美好未来，在大众创业、万众创新的大潮中当好领头雁，在各个领域示范带动更多女性成长成才。努力践行社会主义核心价值观，弘扬家庭美德、传承优良家风，做家庭文明建设的新典范，为咸宁发展出力添彩。