本报讯 记者程慧、通讯员朱玲颖报道：“通过绩效管理方式，对干部职工的日常工作进行监督和测评，这将有效促进工作作风的良性转变。”9日，通山县地税局绩效联络员接受采访时表示。

  今年以来，通山县地税局按照省、市局关于开展绩效管理的部署和要求，高度重视、积极行动，按照大处着眼、小处着手、突出亮点、讲求实效的思路，切实加强了绩效管理。

  该局根据相关要求，选择精兵强将，认真准备，并结合工作实际，细化、量化标准，根据现有机构设置，配备了13名素质强、作风硬的干部为各科室局的绩效联络员，全面负责绩效管理相关信息的上传下达。

  该局建立健全了绩效管理一整套机制，从指标建立、管理办法出台，到按季召开绩效讲评会、通报考核成绩等，形成绩效管理的长效机制，让全体干部都能成为绩效管理的参与者、宣传者。