在当今激烈的竞争中，人才的重要性越来越得到人们的普遍认同。怎样选拔人才？如何培养及使用人才、有效发挥人才的作用？要从看待人才、培养人才、引进人才、服务人才四个方面着手。

  转变观念看待人才。凡是人才，必有其专长，也往往有鲜明的个性特征，甚至有这样那样的不足。因此，政府对人才一定要有宽容之心，进一步在全社会形成尊重知识、尊重创造、尊重人才的良好氛围。对各类高素质人才，为他们营造宽松的工作和生活环境。

  加大力度培养人才。政府要认真贯彻落实有关人才的优惠政策，研究制定培养人才的政策措施，依托各种平台，采取校企共建、产研结合等形式，加强人才培养，加强多层次、多门类人才的培养、培训。

  突出重点引进人才。要坚持实用的原则，根据岗位设置和实际需求，强化实际能力的考察，挑选合适的人才，真正做到人岗相适、量才适用。要适应优势产业发展的需要，实施好一批科技含量高、发展前景好、辐射带动能力强、经济社会效益显着的重大引才和引智项目，重点引进高层次人才和紧缺人才，统筹规划产业人才和智力的引进。

  改进方法服务人才。要变“管”人才为服务人才，拓宽服务领域，完善服务手段，热情周到地做好经常性服务工作。要建立以能力、业绩为导向的人才评价体系和按业绩定报酬的收入分配制度，用适当的待遇留人，充分激发人才的创新激情，引导和激励各类人才进行知识更新和技术创新，努力使人才的价值和贡献与其得到的回报相适应。 （陈新辉）