人才工作是一项系统工程，必须把问题导向作为推进工作的“牛鼻子”，着力解决“三个问题”。

  解决人才工作动力不足问题。一些地区之所以会出现人才工作一头热一头冷现象，根子正在于作为市场主体的企业内生动力未完全激发起来。这就要求人才工作要契合企业利益取向、尊重企业创造地位，让位居市场主体的企业“走上前台”尝到人才驱动的甜头，让更多的行政力量“退居幕后”专职服务跟进，以人才工作的远视克服企业短视，让人才工作有更大作为的空间。

  解决人才工作片面化问题。人才资源开发要坚持盘活存量与提高增量“两手抓”，既强调基础人才又重视“高精尖缺”。引进高层次人才，突出高端引领，是推动事业又好又快发展最有效的途径，而盘活本土人才不仅成本低廉、适应性强，同样更是承载外来创新资源不可或缺的支持力量。只有围绕产业布局和未来发展方向，内培与外引同频共振、相得益彰，人才工作才更接地气，拥有不竭的源头活水。

  解决人才工作功利化问题。人才项目是人才工作的有力抓手，也是撬动人才与企业更紧密合作的有力杠杆。企业要破除“武大郎开店”的思想，克服夜郎自大、抱残守缺、固步自封等短视行为，积极“修好内功”，承载高端人才与优质项目，获得更多项目支持。政府要强化对企业增资扩能、创新创牌等以奖代补力度，让企业做稳做强主业，为更好地引进人才夯实基础预留空间。人才工作相关职能部门要引导企业搭建创业创新平台，加大公共服务平台建设力度，让人才价值得到充分体现。只有这样，人才工作效益才能得到有力显现。