照辩证法办事。开展人才工作也应具有辩证思维，处理好以下三个关系。

  处理好“党管人才”和“放权松绑”的关系。坚持党管人才原则，主要是管宏观、管政策、管协调，发挥好党委、政府牵头抓总，整合力量的作用。在具体引进、培育、使用人才等方面需向用人主体放权，探索建立更加开放、灵活、包容的人才管理体制和发展机制，让人才创新创造的火花在自由的氧气中充分燃烧。

  处理好“德才兼备”和“不拘一格”的关系。二者看似矛盾，实则统一，重点要使“贤人”和“能人”两类人才各有所用，用当其位。既要发挥好贤人团结一方，谋划一域的领导能力，又要发挥好能人独当一面的专业技术能力。努力营造出“万类霜天竞自由”的生动活泼的人才工作局面。

  处理好“人才使用”与“社会培养”的关系。如何调和“各类高等院校招生规模不断扩大”和“企业缺乏人才的现状愈演愈烈”并存的矛盾？一方面学校要主动走出校门，到企业实地调研了解人才需求，因地制宜改革教学内容。另一方面政府要加大对职业教育投入力度，营造既讲学历又不唯学历的社会用人氛围。（秦理中）