用好人才这个“第一资源”，积极打造人才集聚洼地。笔者认为，要用好“三招”，筑巢引凤，形成人尽其才、才尽其用的生动局面。

  感情聚人才。如何引来才，靠的是投入感情的服务。要认清人才成长规律，不断营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，形成社会上期盼人才、管理部门关爱人才、用人单位信任人才的人才服务机制，大力开展乡情招才、亲情引才、友情揽才活动，形成“人才回乡、企业回迁、资金回流”的良好局面。

  产业用人才。引进人才，关键在用。引而不用或者重引进轻使用，皆不可取。要提高人才引进的针对性和实效性，着眼经济社会发展大局，根据产业发展需要，统筹考虑，将人才发展同产业发展统一部署，产业需要什么人才，就使用什么人才，要把人才放到最能体现其价值的项目上去，放到最能实现其抱负的平台上去，实现产业聚、人才盛，人才盛、产业旺，产业旺、城市兴的目标。

  事业留人才。留人才比引人才更重要，人才引进来留不住，只会竹篮打水一场空。要破解留不住的难题，最根本是要靠事业留人。“良禽择木而栖”，人才最大的愿望是事业有成，最顾虑的是“学无所用”。要强化政策激励、创新体制机制、优化服务环境，在政治经济待遇、成长平台、发展空间等方面对人才倾斜，最大限度的发挥他们的创新创业活力，实现价值最大化。 （徐宗均）