核心阅读：市委、市政府坚持以科学的人才理念为指导，进一步完善党管人才机制，调整优化人才结构，改善人才发展环境，发展壮大各类人才队伍，坚定不移推进人才强市建设。

  一、坚持党管人才，工作合力进一步增强。始终坚持党管人才原则，进一步加强人才工作组织领导，调整充实市委人才工作领导小组，研究制定成员单位职责分工，落实领导小组联席会议制度，推行人才工作项目化管理，多次召开会议专题研究部署人才工作，加大重点人才项目在目标责任制考核分值中的比重，健全完善人才工作领导决策、责任分工、协调督办、目标管理、基础保障等体制机制，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，各职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的党管人才格局，人才工作的整体合力进一步增强。

  二、坚持高端引领，人才智力进一步集聚。始终坚持高端引领方针，大力实施“双招双引”、“百名专家联百企”、“招硕引博”、“人才回归”等重点人才项目，继续实施人才引进“绿色通道”，采取刚柔并济的灵活方式，将刚性引才与柔性引才相结合，将引才与引智相结合，将创新与创业相结合，人才智力进一步向我市集聚。2014年，通过实施各类引才聚才项目，累计引进本科以上紧缺人才2000余名，咸宁籍在外高层次人才165名，一大批创新创业人才和团队来我市干事业、谋发展；“百名专家联百企”项目获评湖北省人才工作创新项目一等奖，获奖励资金20万元；首次与清华大学签订共建研究生社会实践试点基地和人才交流的合作协议，我市引才聚才的格局不断延伸。

  三、坚持统筹推进，人才队伍进一步加强。立足我市人才工作起步较晚、底子较薄，人才队伍建设相对滞后的现状，围绕产业发展方向，坚持“打基础、利长远，统筹推进”的人才队伍建设方针，联合湖北红安（组织）干部学院举办首期咸宁市人才工作者培训班，围绕人才队伍建设组织成员单位赴昆山、南京、合肥等地考察学习，深入开展“人才工作调研月”活动，主动对接省级人才项目，大力实施各领域人才培养项目，我市人才工作者的人才意识和人才工作水平进一步提升，一大批优秀人才脱颖而出，人才队伍结构、质量进一步改善。

  四、坚持以用为本，发展环境进一步优化。牢固树立“人才资源是第一资源”理念，制定出台《关于鼓励大学生来咸宁创业的意见》，建立1亿元大学生创业扶持资金，编纂《咸宁市人才创新创业指南》宣传手册，印发《人才工作文件选编》，大力推进“人才特区”建设，建强建优博士后基地、院士专家工作站、企业研发中心等创新平台，加强湖北省科技成果转化示范基地（咸宁）、青年企业中心等孵化平台建设，建立人才学习交流平台，进一步优化人才服务环境，简化创业审批程序，组织召开专家迎春座谈会、人才代表座谈会、科技副县（市、区）长座谈会等会议，开展国家、省、市级专家申报和表彰工作，为各类人才发挥才能、干事创业提供了舒心的环境条件。   （作者系市委人才办主任）