进入6月，随着天气升温，有关高温津贴的话题再次升温。特别是，我市将高温津贴从每天8元调整为12元，释放出了人文关怀。然而，高温津贴标准调整，固然是一件好事，但如果发放不到位，高温津贴也只是一张“空头支票”。

  长期以来，发放高温津贴的规定往往只是一些地方的一个“指导性”文件，由于缺少法律效力，不少用人单位因而不按规定办事。在不少地方、不少行业，高温津贴甚至还只是一个美丽的童话。于是，高温津贴被用人单位随意克扣，成为一种“规则”；于是，很多岗位，长期在高温下从事高强度劳动，成为一种“义务”。

  因此，高温津贴发放，制度不可缺少，执行更加重要。社会保障问题的责任主体主要是政府，国家制定法律法规之后，政府部门应当监督企业履行法定的义务。这就意味着，要想彻底解决高温津贴发放到位的问题，要么由有关部门依据相关法律法规强制企业执行，要么由政府出资，从社保经费中拿出一部分直接拨付给个人。

  为确保高温津贴的发放，还需要方方面面形成合力。首先，工会组织要撑起人文关怀的“遮阳伞”，一方面，在送清凉活动中将现有的高温用工保障性规定宣传到位；另一方面，在出现高温伤害事故后，要主动替受害者维权。

  同时，用人单位应以人为本，自觉兑现高温津贴。再者，劳动者本人不能当“沉默的羔羊”，而要敢于和善于替自己维权，通过必要的维权，让用人单位警醒。