全县专武干部第一学历为大专以上学历的仅有2人，有6人没有当过兵或者没有在人武学校培训过，有4人不会计算机操作。加上近两年由于乡镇配套改革和换届，专武干部调整面比较大，大部分专武干部从事武装工作的时间不长，缺乏工作经验和积累，没有深入学习民兵、动员业务知识，对新时期后备力量建设特点规律掌握不够，导致业务不精，自身业务素质与做好新时期民兵工作的要求有较大差距。有的工作主动性、预见性、创造性较差，所在单位武装工作连续多年没有什么起色,“双争”活动开展不经常；有的对自身要求不严，作风拖拉，总是以各种理由推诿参加上级组织的各类集训和学习，开会总是请假或迟到，参加训练不积极。乡镇武装工作经费预算最多的15000元，最少的只有2000元，平均7000元左右，经费偏低。

  导致专武干部队伍建设现状的原因主要有三点：一是关注国防后备力量建设的社会氛围不浓。在改革开放和社会主义市场经济条件下，受长期和平环境的影响，全社会的国防观念和忧患意识有所淡化，对军队、军人的认同感降低了，同时人们的思想观念和价值取向也发生了变化，对服兵役、当民兵等国防建设事业不热心，重视关心程度有所下降，支持力度不大。主要表现在：部分单位和个别领导重视抓经济建设，忽视国防建设，民兵工作摆不上应有的位置；少数企业重经济利益，轻国防义务，不愿意建立民兵组织，不支持民兵工作；部分民兵参加训练活动讨价还价，“召之不来、来则要钱、钱少不干”的现象比较普遍；

  （下转崇阳周刊第四版）