在我市首届职业技能大赛中，我们看到了劳动者展示的成就与风采，感受到他们流露出的自信与骄傲。但是，当前社会上仍存在劳动价值观错位、普通劳动者薪酬待遇偏低、合法权益得不到有效维护等诸多问题，如何让每一个劳动者在自己的岗位感受幸福与骄傲？记者采访了咸宁市总工会党组书记、常务副主席田运雄。

  工业崛起，必须尊重劳动尊重创造

  田运雄认为，在全社会营造尊重劳动、尊重创造的良好氛围方面，工会组织任重道远。当前，市委市政府大力推进“省级战略咸宁实施”和“工业崛起”战略，咸宁经济建设和各项社会事业取得了令人鼓舞的成就，正在向“千亿元俱乐部”迈进，要实现 “稳中竞进、竞进提质”的总要求，必须依靠勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，发展壮大实体经济，必须要在全社会形成尊重劳动、尊重创造的氛围。

  尊重劳动、尊重创造，就要充分发挥广大劳动者的首创精神，充分调动他们的积极性、主动性和创造性，提高他们的政治地位和经济地位。政治上，要不断发扬社会主义民主，推进职工当家做主和厂务公开；经济上，要保障和不断发展广大劳动者在劳动就业、工资收入、社会保障、劳动安全卫生、教育培训等方面的利益，让劳动者体面劳动，充分激发他们的工作热情和创造活力。

  劳动竞赛，是产业升级转型的重要举措

  田运雄认为，开展职业技能竞赛，无疑为劳动者提供了一个展示自我的舞台。

  他说，省级战略咸宁实施是咸宁当前最大的政治，同时也为广大劳动者提供了一个无限创造的实践舞台。我们必须积极引导职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动。广泛深入开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，鼓励职工在竞赛中提高素质、增长才干。

  要多方法开展技术练兵。发挥高技能人才的示范作用，结合技能比赛，各地各单位各企业可组织技术能手、技术标兵等技术精英开展技能演（展）示活动。通过先进的技艺和技能的推广应用，进一步提高职工素质和技能水平，促进企业发展和全市经济建设。要多渠道开展技能培训。鼓励企业开展岗位技能培训，岗前培训。把技能培训、技能大赛与职业技能鉴定紧密结合起来，推进职业资格证书制度建设。鼓励企业加大培训经费投入，为职工培训提供经费保证。要多形式提升职工的学习能力。大力营造全员学习、终身学习的良好氛围，培养一支知识型、技术型、创新型职工队伍。

  切实维权，提高职工群众的幸福感

  依法维护职工群众的合法权益，提高职工群众的幸福感是当前工会组织面临的一个重要现实课题。

  田运雄认为，大力推进企业工资集体协商工作。以非公企业、外资企业和港澳台资企业为重点，依法推进劳动合同制度，督促、指导用人单位和职工依法签订劳动合同。大力推动实施修改后的《劳动合同法》，积极促进解决劳务派遣工和农民工问题。

  深入推进和谐劳动关系创建活动。加强劳动关系三方联动，深入推进劳动关系和谐企业（园区）创建活动。扎实推进厂务公开民主管理工作。积极推动厂务公开、职代会向非公企业发展，向企业基层车间班组延伸，向农民工和劳务派遣工群体覆盖。

  要加大困难职工（农民工）帮扶力度。进一步推进职工服务中心转型升级，坚持软硬兼施，同步升级，不断完善服务功能，扩大服务范围，提升服务水平。要改进工作方式，主动到企业职工多的工业园区，变坐厅接待为上门服务。大力实施“工友帮扶行动”， 扎实做好困难职工生活救助工作，重点帮助下岗失业人员、低收入职工、农民工解决生产生活问题。继续做好“春送岗位”、“夏送清凉”、“秋送助学”、“冬送温暖”“四送”工作，促进职工民生幸福。

  (记者 向东宁 朱哲 通讯员 朱泽云）