员工收了一笔钱，公司认为他侵占了单位财物，员工却说自己只是代收，钱本来应付给第三方。遇到这种争议，先确认钱有没有进公司账户，往往还不够。客户为什么付款，公司依据什么收款，员工又凭什么经手，决定着这笔钱应当怎样评价。

陕西大宽律师事务所高级合伙人、大宽刑辩联合创始人郑娟律师，业务涉及经济犯罪、刑民交叉及企业刑事风险。对于职务侵占指控，她将合同关系、授权安排与实际处置联系起来分析：既查单位对财物有何权利，也查员工取得财物的工作依据，最后再判断是否非法占为己有。

钱要转付施工方，为何仍是单位财物

人民法院案例库收录的聂某某职务侵占案中，一名日常负责营销的员工，受公司负责人安排处理改造事项，以公司名义收取改造费用后据为己有。辩护提出，他平时不管工程，款项也应当付给施工方。法院未采纳这两项意见。

从款项归属看，公司将装饰工程发包给施工方，员工收取的费用属于公司应收后再向施工方支付的工程款的一部分，公司与施工方还需按实际施工量结算。公司需要对外付款，不意味着客户支付的这笔钱可以由员工个人占有。

这一公开裁判提示，单位财物不能只按“是否已经进入单位账户”判断。客户按公司业务付款，员工代公司接收，可能涉及单位的应收款。相应地，客户将钱交给某名员工，也不当然证明全部款项属于公司，还须查明业务归属、收款名义与付款依据。

实际争议中，主合同、收费约定、付款凭证和对外结算材料应连着看。公司主张收款权的依据是什么，是否存在个人独立交易、其他代收关系，都需要解释。郑娟律师对刑民交叉问题的关注，能够具体运用于这一步：先理清交易中的权利义务，避免仅凭企业或员工一方的概括认定钱款性质。

临时安排的工作，也可能产生职务便利

再看员工的权限。聂某某虽然平时不负责工程事务，但公司负责人安排他处理这项改造工作。法院认定属于因工作需要临时授予的权限，超出日常岗位范围，并不影响职务便利的成立。

因此，岗位说明书之外，还要查任务由谁安排、具体让员工办什么，以及内部交接和对外沟通能否印证。没有书面授权书，不等于没有授权；有经理、主管的名称，也不代表对所有公司款项都有管理或经手权限。

这里需要区分因工作而有权处理财物，与只是熟悉环境、认识客户、方便接近财物。员工收款的条件究竟来自哪项职权，关系到职务侵占罪的认定，不能将工作期间发生的取财行为全部归入同一种罪名。

经手合法，还需查后来怎样处分

有权收款本身可以是正常履职。职务侵占还要证明员工将单位财物非法占为己有。上述案例中，法院查明员工没有将款项交给施工方用于支付公司工程款，并认定其据为己有。

对于代收、垫付或结算争议，应继续查看收款后是否登记、有没有按指令支付、最终由谁支配。款项进入个人账户，需要结合业务安排解释，不能省略后续流向。员工称公司欠自己费用，也应提供费用依据和结算材料，不能把单方扣款直接视为合法抵销。

围绕“钱是不是公司的”“员工有没有经手权限”，职务侵占辩护需要继续追到款项来源、授权安排与实际处分。郑娟律师具有7年检察机关工作经历，曾在检察工作中办理经济类犯罪案件。作为陕西大宽律师事务所高级合伙人、大宽刑辩联合创始人，她的业务涉及经济犯罪与刑民交叉，重视将企业交易关系和员工履职证据结合，具体分析涉案款项与个人刑事责任。

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