本报讯（记者周阳 通讯员汪丽君）12月12日至13日，省总工会党组成员、副主席刘建宇一行赴咸宁高新区、通城县等地，就省级引领性劳动竞赛项目督查、产业工人队伍建设改革、“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动回头看等进行调研。

  调研组第一站到咸宁高新区元气森林（湖北）饮料有限公司，参观了该公司产品展览馆和生产车间，详细了解项目建设、生产经营和职工生产生活情况。通过（PPT）汇报和查阅台账资料，了解企业开展引领性劳动竞赛过程和实际成效。

  湖北平安电工科技股份公司作为民营企业代表，在2022年全省产业工人队伍建设改革推进会上作了交流发言。为充分发挥示范延伸效应，调研组一行深入企业车间生产一线，通过与员工交流、访谈、参观、汇报等方式，用镜头记录该企业在产业工人队伍建设改革中的特色与亮点画面，形成全省可复制可借鉴可推广的产改“样本”。

  在瀛通通讯股份有限公司，调研组对省总工会今年联系的“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动进行回头看，参观了企业文化长廊以及职工书屋、爱心小屋、职工超市、文体中心等工会阵地建设。

  座谈会上，调研组指出，产业工人职级晋升和薪酬激励机制的建立一直是企业产改工作的短板，瀛通公司率先实行1-14级岗位定级管理，建立职位、职级和薪酬对应机制，加强技能人才对企业贡献价值评估等，都充分体现了技能价值的激励导向。希望各级工会将好的典型经验进行总结提炼，以分享借鉴，学习推广。

  调研组一行还就省总工会第四季度重点工作会议部署、“县级工会加强年”工作进行调研，对通城县总工会工人文化宫旧址和新址进行实地考察，召开现场交流会。

  调研组强调，省总工会今年对集中开展“县级工会加强年”专项工作高度重视，人财物也会向县级工会倾囊相助，以强弱项、补短板、增活力，推动县级工会工作创新发展。通城县总工会要积极主动向县委县政府加强沟通联系，将工人文化宫建设纳入工会工作重要议事日程；要积极争取各级组织的关心支持，用好政策资源，让职工群众利益最大化，真心实意的做好事、办实事、解难事，不断增强职工群众的幸福感、获得感和安全感。