据报道，春节过后，在众多招聘信息中，“具有海外学习经历者优先”这句话常常出现。这项“海外经历”的要求，成为一些本土博士进入理想高校就职的“绊脚石”，即使进入高校工作后，没有海外经历的他们也时常承受“打折”的待遇。

  随着我国高校科研水平的不断提高，国内科研院校与国外高校的差距正在逐步缩小，如今不少高校对于本土博士的“偏见”正在消除。然而，虽然“唯海归论”的意识逐渐淡化，但因为外部价值导向，以及内部评价体系的滞后，不少高校仍会将海外经历作为评价人才的必选项。这让一些优秀的本土博士生因为没有海外经历，而受到差异对待。

  要真正地打破这种“看经历”的隐性观念偏差，关键还在于将两者的人才评价体系并在一条考核轨道上，看重的是学术上的能力，要以“科研成果”论英雄。诚然，海归博士可能有更广阔的视野，也能得到更国际化的研究训练，但如何把这些优势条件转化为实在的成果才是目的，不能只看重过程而忽略结果。反过来，当评价体系是以科研成果为标准时，一些有工作需要的博士也可能自发地选择“海外进修”，切实提高自身的学术水平，这样一来，“海外经历”不再是被动，而是主动。

  其实，无论是“土博士”还是“洋博士”，能搞出科研成果的才是真本事。“土”跟“洋”的差异不应单纯由经历来判断，更多取决于自身的能力，而评价也应该客观、公正地以能力为准，真本事才是试金石。 （据新华网）