23日，我市在市人民广场举办2018年“春风行动”大型招聘会。当天，共有189家单位进场“揽人才”，1.62万人入场“淘工作”，约1.5万个岗位令求职者看得心花怒放。其中，IT、制造、家政三类人才需求旺盛，求贤若渴的企业也打出“暖心政策”前来招人。
记者发现，今年的招聘会与往年大有不同，招聘方要招专业人才，求职者要在家门口就业，其中拥有一技之长，年轻踏实又精干的人最受欢迎。
招聘现场 专业技术人才成了“香饽饽”
招聘会上，只要求职者拥有一项技能，立马就成了现场的“香饽饽”。
36岁的刘昌兴是咸安区桂花镇人，虽学历不高，但他在浙江一带从事玻璃制造已有五六年，练就了一手过硬的专业技术。招聘现场，他的简历被南玻集团看中，纳为意向录用员工。
湖北奥瑞金包装有限公司此次急招50名专业技术人员，其工资待遇在4000-5000元以上。该公司人事部主管高山表示，他从事招聘行业已多年，今年公司新增了一条生产线，所招人员有量和质的变化，必须要年轻化、知识化、技能化，才能胜任此项工作。
记者采访中发现，技术工是各大招聘企业的需求重点。如机械、电子、易拉罐、玻璃制造等行业招聘的热点是有操作能力的中高级技术人员以及机械类工程师、数控机床工等中高级技术人才。对技术人才的需求主要集中在两个层面：一是熟练的操作型技术工人，二是集专业知识与技能于一身的技术工程师。对于前者，企业招聘时不重学历，看重实际动手能力，有相关职业资格证书者或有一定工作经验者优先录用；后者包括机械工程师、机械设计工程师、模具工程师等，一般需要有本科及以上学历，并且熟悉相关领域的制造工艺和产品。
招聘企业 注重以人为本“揽人”
招聘会上，许多企业打出节日福利、五险、旅游、休假、奖学金、孝顺金及在职晋升等暖心福利，吸足了求职者的眼球。
“这家企业好，鼓励员工在职学习，如报考成功，还能报销60%的费用。”27岁的李继焕刚从上海回咸过春节，特意在家中等待这场招聘会。当他看到南玻集团贴出的薪资福利待遇后，十分欣喜，立即上前应聘。他表示，在外漂泊了多年，返乡就职能买“五险一金”还有晋升空间，他觉得非常值，在家门口就业稳定又有保障。
记者注意到，不少用人单位的招聘人员都站在招聘桌前，主动与过往的求职者沟通。湖北三赢兴智能光电企业的招聘人员，一边拿着企业的招聘简介，一边给过往的求职者发放。这位招聘人员告诉记者，他们计划招作业员与管理员600名。在待遇方面，这家企业还设有“孝顺金”和“奖学金”。
该企业总经理刘凌表示，他们的工资水平，在同行业比较可观，只要拥有专业技术，兢兢业业，月薪入万，年薪10万元以上不是问题。
企业老板 踏实精干是招人核心
“热爱本职工作，有团队合作精神，为人踏实，积极肯干。”招聘会上，湖北桂家村酒业有限公司负责人张四军希望能找到7名踏实肯干、能与企业共同发展的员工。
张四军介绍，他们要招销售人员、业务经理、司机、化验员还有办公室主任。招人的核心条件是要年轻化、懂互联网、做事认真靠谱，能独当一面。
在招聘会现场，记者发现，顺丰快递和几家家政公司也在招兵买马。收派员、送餐员月薪3000-8000元、仓管员月薪3000-5000元；家政经理月薪4000-9000元、产后顾问月薪3500-6000元、小儿推拿师月薪3000-5000元……
“没想到家政工的薪水如此吸引人，我要报名试一试。”38岁的家庭主妇刘丽说，她自结婚后从未上过一天班，唯独能做家务能带孩子，但做家政工作应该有把握。当日，刘丽报名参训小儿推拿师。这家公司的一负责人介绍，如培训的学员成绩优秀还可保送到北上广等大城市进行再学习，其月薪会拿得更高，发展前景更广。
人社部门 多措并举留下返乡人员
市就业局局长郭铁华介绍，今年是开展春风行动的第14个年头，同往年相比，今年入场的用人单位虽有所减少，但用人单位却在增加，薪资水平也较往年有所提高，且今年的春风行动首次采取网络同步招聘。在此次活动中，我市就业部门结合当前人力资源供求形势，积极主动对接企业用工需求，加强了与外省市人力资源基地的交流合作，活动前期开展线上与线下服务相结合，多渠道搜集企业招聘岗位信息，并通过手机短信微信远程招聘等途径，广泛发布岗位信息，精准对接城市乡村还未找到工作的困难群体，通过促进就业，助力贫困劳动力脱贫。
郭铁华表示，此次招聘会，从行业分布上看，70%的企业来自于制造业；从岗位需求看，65%以上来自专业技术岗位，普通操作工偏少，比如机械维修、质量检测、销售与管理，计算机开发与研发等都属于专业技术岗；从工资待遇上讲，专业技术岗位去年是3000-10000元/月，今年上涨幅度为10%-15%，而普通岗位的工资与去年同期不变；从返乡人员回流的情况看，预计回流人员在上年基础上有所增长。因随着我市经济的快速发展，薪资待遇的增长，留下来的返乡人员逐年增加。原来外出的务工人员，30%在市内，70%在省外，而今年将40%在市内，60%在省外。
