本报讯（通讯员 陈惠妍）“以前总感觉干多干少一个样，工资也不会少拿一分，现在实施目标责任奖和工作履职情况挂钩，那我们干事就更要加把劲了。”通山县地税局的一名干部表示。

  今年来，通山县地税局持续改进部门工作作风，努力打造一支税务铁军，切实加强干部绩效管理考评，以“勤者奖、懒者罚”为原则，出台了《通山县地税系统绩效管理和干部综合考核评价实施办法（试行）》，极探索建立治庸治懒治散的问责、激励双重机制，引导干部树立“责任第一、能力第二”的观念，在全局形成奋发有为、干事创业的正确导向，促使税务干部做到一心向上、一生向上，凝聚推进税收现代化建设的正能量。

  该局通过成立绩效管理和干部综合考核评价工作领导小组，针对不同分工对全体干部的工作情况进行考核，以个人履职情况为基础，以税费收入任务、业务工作、上级安排部署工作考核得分为依据，按比例计发个人综合目标责任考核奖，实现了年度工作综合目标考核奖与干部履职尽责的挂钩。随着考核工作的开展，以往队伍不稳定的问题得到了有效改善，抱怨和牢骚少了，主动干工作的热情提高了，这一措施充分调动了干部职工的积极性和能动性，激发了税务干部争先创优的活力，更好地促进了工作落实，纳税人对地税部门的满意度也得到了普遍提高。