进入暑假，毕业生们，有的刚刚工作，有的忙于找工作。和工作需要一起安置的，还有学生档案。档案如何安放，对今后工作利弊，鲜有学生了解。记者从市人才中心了解到，目前正是接收人事档案的高峰期。

  案例：进私企，不知往哪放

  最近有市民向记者咨询，专科毕业生小王，进了私企工作，听说同学在转档案，而自己的档案不知往哪放。“他们有的进大企业，企业提出接收他们的档案。”小王很纳闷，他认为，档案对个人薪资都没影响，既然单位不需要档案，暂且就搁置在那里算了。

  其实不然，档案材料包括个人学习经历、学习表现、学历证明等，是个人经历的真实记录，是证明一个人身份、学历、资历最基本、最可靠的依据。一旦从高校毕业，档案托管后，学籍档案就成为真正意义上的人事档案。

  档案记录着工作时间，影响工龄计算和退休金，职称和工作调动以及升学、公务员招考、出国等手续办理。如果某学生毕业多年没能及时办理，几年之后仍然是学生身份，从而影响转正定级和工龄计算。

  毕业生如若丢失档案，以前的经历、评价、身份等历史将不复存在，势必会造成不小的损失。

  三种方式存档

  毕业档案最常见的有三种方式，毕业之后转至用人单位，具有接收档案权限的单位，直接由接收档案的部门管理。放在毕业学校，一部分毕业之后没找到工作的毕业生，按照规定，毕业学校可以保管两年，两年内找到工作，直接办理档案调动。两年未找到工作或者未办理档案调动的，档案会直接转至原籍公共人才服务机构。最常见的一种就是，毕业后将档案转至原籍公共人才服务机构，就算找到国企工作、考上公务员 ，由单位发函，都可以从家乡公共人才服务机构调档。

  毕业后找到工作的，将档案挂靠在就业地人才中心，从存放在人才市场之日起，就可以算工龄了。干满一年以后，可以申请转正定级。现在人事代理实行免费，为了个人的发展，毕业生应妥善处理档案。