2015年，咸安区积极试点，勇于创新，开拓进取，不断建立和完善预算绩效管理机制，全力地推进绩效目标、绩效评价和结果应用管理改革，在预算绩效管理各方面都取得了新的进展。即覆盖了职工医疗保险、居民医疗保险、农村沼气、救灾资金等14个重点民生项目和10家部门预算单位整体预算绩效评价工作，完成评价项目总金额近10亿元。

  一、明确要求，加强绩效评价针对性

  （一）明确要求。为有效地推进预算绩效管理工作，制定2015年预算绩效管理内部规程；并印发了《2015年咸安区预算绩效工作任务安排的通知》，下达了绩效评价通知书，明确了绩效评价对象、绩效评价目的、绩效评价依据、绩效评价指标等工作步骤及相关要求。（二）明确对象。各单位在申报2015年部门预算时，一并填报单位基本支出、项目支出绩效目标。财政部门根据单位申报的项目表中选出14个项目和10家部门预算单位作为2015年绩效评价对象。（三）明确范围。2015年区直单位部门预算中项目支出总额达到20万元以上的，应填报《项目支出绩效目标申报表》。申报表应在编制年度部门预算的同时申报；基本支出中的公用支出总额在20万元以上的(含20万元), 应填报《基本支出绩效目标申报表》。申报表应在编制年度部门预算的同时申报；全区10个预算单位进行整体支出绩效目标的申报；上级财政专项资金总额达到50万元以上的，纳入当年绩效评价范围。（四）明确方式。在2014年选择中介机构进行绩效评价的基础上，通过引入第三方中介机构探索参与绩效评价工作。

  二、进一步加大力度，全面推进预算绩效评价

  （一）进一步强化工作目标。编审预算绩效。编报2016年度部门预算时，实现本级财政项目支出绩效目标管理全覆盖；逐步开展部门整体支出绩效目标编报试点。在组织编报年度部门预算时，应开展部门整体支出绩效目标编报试点工作。编报2016年度部门整体支出绩效目标的一级预算单位占本级一级预算单位的比例要达到30%；开展绩效评价的资金总量区本级占上一年度本级公共财政支出的比例力争达到30%；本级部门预算单位开展财政支出管理绩效综合评价试点的覆盖范围比例力争达到10%。（二）进一步完善管理机制。根据省财政厅的工作要求，结合实际，制定本地预算绩效管理工作规划，明确今后一段时期预算绩效管理工作的基本目标、主要任务和重点工作。研究制定本地配套的具体管理办法。逐步建立完善涵盖绩效目标、绩效监控、绩效评价、评价结果应用各环节的管理制度。（三）进一步创新工作机制。根据部门绩效预算确定的绩效目标，由财政部门下达项目绩效评价通知书。按照评价对象的特点财政部门和项目单位决定评价工作的具体实施方式，成立评价工作组及专家组开展绩效评价，按有关规定选择确定、委托社会中介机构开展绩效评价。遵循“统一领导、分工协作、相互配合”的原则，合理划分预算股、预算绩效（行资）股和相关业务股室的工作职责。 (殷伟 卞丽)