我供职的那家事业单位，因为编制的原因，已经好几年没进新人了。直到半年前，单位来了新领导，一湾死水的局面才得以改观。“这样怎么能行？编制无法突破，可以灵活把握嘛！不管怎么样，新鲜血液是必须要补充的，这关乎一个单位的前途命运！”上任不久的王主任信誓旦旦地说。

  果然，在王主任的多方运作下，3个聘用人员很快就来报到了。新领导果然有魄力，我们不由心生佩服。可惜好景不长，问题也随之而来——这几个聘用人员的能力实在不敢恭维，很多工作都难以胜任！当时也是笔试面试层层考核的，怎么会出现这种情况？

  后来，就有人开始嘀咕，说这几个人都是王主任的“关系”，所谓的笔试面试，不过是走走样子。很快这种说法就占了“主流”，大家都对王主任的“任人唯亲”颇有看法。但王主任并未因此做出什么改变，3个聘用人员仍是岿然不动，在各自的岗位“辛勤”忙碌着。

  没办法，谁让人家是领导呢！就算他们什么活都不干，有领导罩着，照样吃香的喝辣的。就在大家都无奈接受了这样的现实时，意外情况出现了。近来一段时间，单位接二连三出事儿，不是被媒体曝光乱收费，就是被群众投诉“乱作为”，弄得领导们灰头土脸。就在这时，王主任做了一个让大家瞠目结舌的决定——这些错误都是由于3名聘用人员业务不熟所致，经集体研究，全部予以解雇！

  危机很快平息了，王主任的“大义灭亲”也让我们突然明白了些什么。就在大家还在纷纷议论王主任招录聘用人员的真正目的时，我们的耳边又想起一个熟悉的声音：“不管怎么样，新鲜血液是必须要补充的，这关乎一个单位的前途和命运……”