近日中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。较之12年前的版本，修订后的条例加入了“裸官不得提拔”等与实际联系紧密的内容。 （1月16日《南方都市报》）

  所谓“裸官”，是指配偶和子女非因工作需要均在国（境）外定居或加入外国国籍，或取得国（境）外永久居留权的公职人员。由于配偶或子女已移居国外，“裸官”如果滥权腐化，便可借此将不法收入转移出境，同时一旦“东窗事发”，自己也能毫无后顾之忧地外逃。大量的事实证明，“裸官”乃腐败高发群体，其守法用权的可信度极低。

  中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》，规定“裸官不得提拔”，堵死了“裸官”的升迁通道，有利于降低“裸官”腐化所造成的危害；同时，对一些想“裸”而未“裸”的官员而言，也是一种有效的警醒，有利于倒逼官场风气的转好。不过，显而易见，唯有“裸官不得提拔”落到了实处，这些预想才能真正到来。

  要让“裸官不得提拔”得以切实执行，首要条件是：让“裸官”现形。而这不仅需体制内的监督，更要重视社会监督。毕竟，“自己监督自己”总是靠不住的。就此而言，对于公职人员配偶子女的国籍、居住情况，有必要进行公示。同时，鉴于“裸官”还涉及资产转移，甚至存在洗钱行为，也应建立相应的海外财产公示制度。

  近年来，在核查“裸官”问题上，上至高层下至地方其实出台了诸多规定。例如，中央印发了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，杭州规定配偶和子女因私出国、定居要登记等。但是，正如中国社会科学院法学研究所发布的2012年《法治蓝皮书》所指出的，“相关规定几乎都未涉及申报之后是否应向公众公开”，“监管缺乏实质内容，即‘裸官’的境外财产情况”。这使得相关规定流于表面，“裸官”仍可潜行于官场之中。

  “裸官不得提拔”昭示，中央高层开始大力整治“裸官”问题，反腐之决心令人振奋。但是，必须清醒地看到，如果不能突破现状，弥补既有的短板，在公职人员配偶子女的国籍、居住情况及海外财产方面建立起公开制度，引入社会监督，让“裸官”现形，“裸官不得提拔”的制度预设，或许难免遭遇现实冲突。