2013年11月19日，我市召开干部人事制度综合改革试点工作动员会，全市干部人事制度综合改革试点工作同时启动，重点探索三大项目。

  2013年4月，省委确定我市为全省干部人事制度综合改革试点市。市委成立了以市委书记任振鹤同志为组长的领导小组，先后3次召开市委常委会研究改革试点工作。一年以来，我市对97家市直单位领导班子和领导干部进行集中考察，分析现状，查找问题。同时，从市直有关单位抽调精干力量组成3个项目专班，拟定了10多项具体的制度和办法。

  2013年11月4日，省委组织部正式批复了我市干部人事制度综合改革试点工作方案。

  干部人事制度综合改革是一项系统工程，改革内容多、涉及范围广。据了解，我市将重点从完善干部选拔任用机制、探索领导干部正常下的途径和办法、探索从社会各类优秀人才中选用党政领导干部三大项目进行探索。贯彻即将出台的干部选拔任用新条例，完善干部选拔任用机制，促使好干部脱颖而出；坚持完善以任期制为依托，探索“任期+竞岗”制度，推动干部能上能下、能进能出；以实行聘任制为载体，畅通社会优秀人才进入党政干部队伍渠道，拓宽选人用人视野；以业绩考评为导向，健全领导班子和领导干部综合考核评价机制，着力把干部考深考准考实；以日常监督管理为手段，探索领导班子和领导干部分层分类监督的办法，把从严治吏的要求落到实处；以修订职务名称表为基础，加强职务职级职数的管理，提高干部宏观管理工作水平。

  这次全省干部人事制度综合改革在我市试点，就是让咸宁抢抓机遇，先行先试、善闯善试，形成一批符合中央和省委精神、切合咸宁实际的改革举措、制度成果，源源不断地培养选拔出适应咸宁跨越崛起需要的好干部。

  这次人事制度改革，我市坚持试点与全局相统一、重点突破与机制完善相统一、速度与质量相统一，推出一批源于实践、指导实际、具有导向性和操作性的试点成果和创新品牌，在彰显湖北特色中体现咸宁特色。从而把改革试点工作的实际成效体现到“建成支点、走在前列”的湖北大局之中。（刘会文）

  入选理由：

  党的十八大提出了道路、理论、制度三个自信，干部人事制度综合改革，无疑成为民众关注的热点。如何健全干部教育培养、选拔任用、考核评价、管理监督、激励保障“五大机制”，是摆在改革最前端的问题。

  全省干部人事制度改革选定我市，充分说明我市的干部人事制度走在全省前列。特别是探索建立的淘汰机制、选拔机制、考核机制、培养机制等改革举措，成为全省亮点。