7月1日起，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新法最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。干得多，拿得少，还常常在单位出娄子时成为“替罪羊”的临时工，似乎可以长出一口气了：法律终于以最权威的方式，确立了他们与正式工同等的待遇。

  企业临时工“泛滥”

  近年来，有关“临时工”的负面新闻层出不穷：延安城管暴力执法事件，踩人者夫妇是临时工；安徽淮北一高三学生因拍摄城管暴力执法视频被4名城管暴打，其中有3名是临时工；温州公车撞死人被曝光后，驾驶员是临时工，等等。网友戏称：“坏事”都是临时工干的。

  临时工，其正式的称谓是“劳务派遣工”，是“作为补充用工方式，主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位”的人。劳务派遣本是充实人力市场的重要渠道，完善并填补了人才市场本身的一块空缺。但是，如今的劳务派遣却变了味儿，越来越多的企业依靠派遣劳动力，使得劳务派遣在企业人力资源上被滥用。

  全国总工会的调查数据显示，全国劳务派遣用工高达6000万人，约占城镇就业总人数的20%。而在一些具有垄断性质的大型央企，甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。由此可见，目前临时工已经成为一个相当庞大的群体。

  他们是矛盾的综合体，是暴力、渎职的代言人，也是糟糕的生存状况样本。他们的收入远低于正式工，却不得不从事系统内最苦、最累的工作。一旦出事，他们往往就立马被抓出来当挡箭牌。

  有一段话这样形容“临时工”：他们是犯事儿的，也是扛事儿的；他们是干活的，也是顶雷的；他们有时候是真的，有时候是假的；他们是壁虎的尾巴，也是鸵鸟的屁股；他们是炮灰，他们是盾牌，收入低下、地位卑微、工作强度大、动辄成为“替罪羔羊”，这就是临时工的生存状况。（据《华西都市报》）