“青年公务员感受到的压力，一方面来自外界，一方面源于自身，这些压力对于他们未来的成长成才，未必不是一件好事。”中南财经政法大学公共管理学院副院长赵丽江说。

  专家认为，近年来，中国通过大规模机构改革，精简编制和干部职数，形成管理者减少、服务者增多的新局面，为公务员的工作量“加码”；各地积极探索公务员聘任制等方式，努力打破“铁饭碗”，干好干坏不再一个样，为公务员的工作效率“加力”。

  专家认为，应通过构筑完善“三个体系”，打通青年公务员健康成长“通道”，增强青年公务员的自信度，引导青年公务员把个人理想和共同理想结合起来，提升理解和执行决策的能力。

  第一个体系是完善青年公务员评价体系。多渠道评价公务员，用好考核这根“指挥棒”，引导青年公务员“眼睛往下看”。适当提高公务员考核中群众评议的指数权重，避免公务员考核过程中出现领导干部“一言堂”现象。

  其次，要健全青年公务员“职业再造体系”。一方面，完善联系基层、联系群众制度，让青年公务员在服务群众中获得认可，帮助他们寻找价值与责任的对接，从内心激发激情与自信的根本动力。另一方面，完善轮岗交流制度，实现省、市、县、乡四级、不同地域不同行业之间青年干部的大交流大融合，培养复合型人才。

  其三，建立青年公务员“中长期成长体系”。加强各级青年公务员专业化业务培训、中央及地方政策培训、综合素质培训等，注重能力、品德、职业操守和岗位认同感的培养。

  同时，根据青年公务员成长发展基本轨迹，打造中长期战略规划，将物质激励与精神激励相结合，打通青年公务员健康成长“通道”，激发青年公务员进取的内在动力，引导他们把个人发展与区域发展有机结合起来，将个人梦融入中国梦。 （据《瞭望》）