对于刚刚进入基层的青年公务员来说，工作高压、加班成为常态化。尤其是现在基层人员“青黄不接”的状态，青年人干事成为主体，一个人负责几项甚至上十项工作是常事。一些青年公务员说，他们往往为“加班赶材料”、“开会应酬”、“下乡包村”等忙得晕头转向。

  从清闲到忙碌，从高薪到拮据，从无拘无束到谨小慎微。“新三高”的出现，本来不应该是一件坏事，而应该是权力本真的回归，那就是权力要为人民服务，要接受人民监督。但是一旦发展成为青年公务员们的一种“病症”，就不得引人思考了。尽管我们不鼓励所有的青年人都去当官，都把当官当做第一追求。但是对于一个社会的进步与安定来说，还是需要一支有理想、有创新、有担当的公务员队伍，尤其是青年人队伍。

  出现“新三高”症这种现象，固然有时代变化的客观原因，随着政府职能的转变，以及市场经济发展的不断深入，“官本位”的特权将会逐步消失，公共服务的政府属性将会进一步显现。但在今天这个时代的背景下，谁又能来拯救我们的青年公务员，让他们拥有阳光的心态和奋发的状态。

  首先，从青年公务员自身来说，尤其是在这个“物欲横流”和“自我膨大”的社会，应该迫切解决信仰追求的问题。现在有的青年公务员苦闷、沉闷，有一个重要的原因在于他们把个人的“升迁”看得太重，满心思里都是想的“升官发财”，当然也有对于“个人才干不能发挥”的不满与郁闷。只有首先解决了信仰追求问题，那些工作苦、生活苦，乃至于舆论的压力，就不算什么了，因为我所从事的事业，都是为着党和人民的事业，这样的大理想大追求还会有什么苦闷。

  其次，在干部选用体制上有一个广阔的舞台，让我们的青年公务员可以公平的去竞争、可以有充分展示才干的机会，而不是整天工于心计、投机钻营。尤其是当今“官二代”的违规火箭提拔，更是破坏了这个体制的公平与公正。当很多违规干部背后所宣称的“程序合法合规”的时候，我们更应该反思这种制度存在着多少漏洞。

  当然，从青年公务员的身上，还更得关注两个重要的问题：一个是民生问题。比如象高房价、高物价、教育、医疗等困难，同样都会发生在青年公务员身上，尤其是基层的公务员。他们刚刚进入公务员系列，我们不要在这些问题上，逼得他们去“另谋歪路”，比如权钱交易、入仕经商等。

  还有一个是公务员工资改革问题。如何解决公务员行业之间、地区之间的差距，如何解决公务员“灰色收入”的问题，真正让公务员的阳光工资有合理的范围、有大方的存在，还得在工资改革上大动脑筋。比如官员财产公示已然是迫在眉睫，不然我们新一批的青年公务员又会在收入的问题可能滑向一些不好的路径。

  人是有欲望的，尤其是处于可能满足欲望的地位，而权力又得不到有效的制约与监督时，将无法控制。时下一些落马贪官中有不少是青年人，就足以引起我们的重视了。我们不能期望公务员去做“圣人”，而希望他们做一个清白的人、坦率的人、真诚的人，真正能受到一种内心的尊重，我想应该就够了。（据央视网）