权力整合难

  “大部制”下，相关几个部门的权力重新洗牌，整合到一块，考验改革者的政治智慧和操作水平。既要大刀阔斧，又要心细如丝，做到平稳过渡，无缝衔接。

  人员分流难

  机构精简和重组势必带来人员的分流。分流人员是历次机构改革最为头疼的事。公务员是国家整体运行宝贵的人力资源，是维护正常国家秩序的保障和基础，公务员队伍的稳定，关乎社会稳定。

  机制磨合难

  在“大部制”下，机构内部的磨合、外部的磨合、上下之间的磨合，怎样才能不重复、不重叠等等，都在考验“大部制”的生存能力。

  运行监督难

  “大部制”改革可能把分散的部门利益，整合为集中的部门利益。如果一个部门变为一个超级部，权力很大，就会“尾大不掉”，对它进行监督恐怕更加困难。

  （据《国际金融报》）