临近年关，不少人对年终奖“望眼欲穿”。拿到年终奖的人自然是皆大欢喜，而一些人因为提前辞职或者其他的原因而无法拿到属于自己的年终奖。对此，劳动部门相关人士表示，辞职、休产假 、公司效益不好等情况下，职工也有权利拿到年终奖。

  有年终奖制度——辞职也能领钱

  陈老师的丈夫工作时常调动，陈老师也经常跟着换工作。2011年，因为要举家迁往外地，陈老师不得不辞掉私立学校的工作。想到之前在另外一所学校任教辞职时，学校主动给发了半年的年终奖，而现在这所学校只字不提年终奖的事情，陈老师很是气愤。

  记者咨询市人社局劳动关系科相关负责人了解到，是否发放年终奖，现行的法律法规没有具体的规定，用人单位有自主权。但是如果劳动合同或者公司规章制度里有明确规定，而且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。

  因此，在现实工作中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订劳动合同，并对年终奖进行细致约定，这样一旦与用人单位因为年终奖发生争议，也可以维护自己的权益。

  合同里有规定——公司应该兑现

  年初签劳动合同时，约定了年终发放奖金数额，但到了年底，企业负责人却以经营效益不好为由拒发年终奖。这样的情况也不少见。

  市人社局劳动关系科相关负责人表示，既然劳动合同中约定了年终奖数额，根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

  对于劳动者而言，在签订劳动合同时一定要注意合同中对工资、年终奖的规定，对不清楚的地方最好做个详细的书面约定。对用人单位而言，一旦年终奖金写入劳动合同，就不可以随意改变向员工做出的承诺，只要员工付出了劳动，就应该发放年终奖。

  女职工休产假——年终奖不能少

  对于休产假的女性而言，年终奖领不到或者少领的情况时有发生。然而，大多数女性朋友在遭遇此类情况时却浑然不知或者觉得扣得理所当然。

  记者了解到，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  市人社局劳动关系科负责人表示，休产假年终奖的发放还和公司的规定有关，不能一概而论。例如，劳动者提供了正常劳动就不能扣发工资 ，但是调整了岗位减轻了工作量，公司可以降低工资，可能影响到年终奖。