7月1日，“常回家看看”入法即将两年。恰在此时，“探亲假”一词也在端午节成为了网络热点。据调查，对于探亲假，有绝大部分受访者表示没休过，更有过半受访者甚至没听过自己单位有探亲假。

  在北京郊区和河北河南等地，端午节又称作“女儿节”。这一天，出嫁的女儿要回娘家看望父母。但如今，很多人父母都在外地，三天的小长假，回趟老家未免有些赶。

  事实上，对于父母在外地的职工，国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定，未婚职工探望父母的假期最长可达45天。然而记者近日调查发现，这个1981年出台的规定“名存实亡”，很多人“听都没听过”。

  过半被调查者没有休过探亲假老家在河南的周兰英是北京市朝阳区某街道的公务员，6月15日，她向单位申请休探亲假，“我准备带着女儿回家，跟父母一起过个端午节。”

  按照国务院1981年的规定，像周兰英这样的机关事业单位已婚职工，每4年可以享受20天探望父母的假期。加上探亲来回的“路程假”，周兰英今年的探亲假总共有24天。

  像周兰英一样休过探亲假的职工并不多。昨日，记者随机选取了20位来自北京国家机关、企业事业单位的职工，对其进行了小调查。其中，8人表示，没听说单位有探亲假；而40人中，休过探亲假的只有5人。

  据海淀区某街道人事科一位负责人介绍，该街道近十年来只有一位员工请了探亲假，还是因为家里出了急事，离开时间较长，回来补假时填的“探亲假”。

  “扣钱太多”导致“有假不休”

  记者发现，在有探亲假的单位，休过探亲假的人也不多。

  北京某银行的员工李铭（化名）告诉记者，单位事情太多，即使报了探亲假领导也不会批。“我们单位是让员工在带薪休年假和休探亲假中选择一个。去年我申请休探亲假，领导跟我说，许多员工连年假都放弃了，你还休什么探亲假？”

  工作太多，领导不批之外，员工不休探亲假的另一个原因是影响收入。虽然国家规定，探亲假期间不扣工资，但不扣的工资仅为基本工资，大部分绩效工资会被扣除。

  工信部下属一事业单位员工刘涛（化名）说：“我们的档案工资只有几百块，其他的是绩效工资。如果休探亲假的话，一休接近一个月，几千块钱就没了。”

  记者从广东省一家省属事业单位了解到，该单位员工在探亲休假期间，只保留基本工资，而绩效工资将全部扣除。这家单位人力资源部的工作人员告诉记者，如果普通员工休探亲假，一个月只能拿到一千左右的工资，损失的工资收入大概在7000元左右。

  部分省份出台过探亲假细则记者从人力社保部门了解到，1981年国家出台职工探亲待遇的规定，当年大部分省市也都出台了实施细则。

  北京的实施细则中明确，职工家在本市，距离工作单位较远，但已按本市职工上下班交通费补助办法享受了交通补助费的，即不再享受探亲待遇。

  此外，北京市还对探亲假中的一些规定作出了进一步的明确，其中说到《探亲规定》所称的“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日回家休息约一昼夜的。

  江苏省的实施细则中提到，女职工到配偶工作地点生育，超过五十六天（难产、双产七十天）产假后，又与配偶继续团聚三十天以上的，双方当年都不再享受探望配偶的待遇，路费可按探亲规定报销一次。

  在上海市的细则中，还对探亲假的工资做了规定，其中说到，计算月标准工资时，应包括基本工资、保留工资和附加工资。记者从人力社保部门了解到，目前的工资结构已与1981年时有很大区别，具体休假期间如何界定核发标准工资，基本上由单位决定。

  （据《新京报》）