今年，广西各级机关安排考试录用公务员超过1万名，部分岗位学历条件降低为中专、高中学历。

  事实上，这并非广西第一次采取类似做法，早在2009年广西就规定，边远艰苦和少数民族乡镇的部分职位，报考者可放宽到高中、中专学历。广东、福建等地也都在几年前就有了对部分公考岗位降低学历门槛的政策。但类似消息还是不断成为新闻，说明在很多人心目中，这还是不寻常之事。

  不可否认，与高学历群体相比，中专、高中学历者总体上的确处于竞争劣势，但这并不表示这一群体中所有人都不能胜任公职工作，其中总有一些佼佼者具备较强的能力。至少给低学历者一个参与竞争的机会，是实现社会公平的应有之义。更何况，随着社会观念的进步，“学历不等于能力”早已成为人们的共识，进一步打破“学历崇拜”，理应从公考做起。

  因此，让高中、中专学历者有机会成为公务员，无疑是公平务实之举。但我们还应看到，招录部门放开学历门槛的初衷，很大程度上还是为了解决艰苦边远地区基层公务员“招人难”问题，而不完全是出于实现公平的目的。否则，就无法解释，为何只有冷门基层职位降低学历要求，而不是所有岗位都放开门槛。

  长期以来，公务员报考都呈现出不同岗位冷热不均的特点，既有众人争抢的热门岗位，也有无人问津的冷门职位。降低学历门槛，让“冷门岗位”选材面更宽一些，的确是务实的做法，但为何一些大城市热门岗位不能也相应地进行学历松绑呢？

  要知道，岗位的难度并不是与所处地区的繁荣程度成正比的。有的岗位虽然在基层，但面临的社会矛盾复杂或具有一定的专业性，对考生能力和知识背景的要求很高；有的岗位虽然在大城市，但主要是照章办事、重复劳动，技术含量并不高。譬如大城市一些面向群众的窗口部门，更需要的是真诚为民服务之心，倒不见得需要多高的学历，中专生只要踏实肯干，在用人效果上并不逊色于研究生。

  因此，公考“冷门岗位”降低学历门槛是进步，但进步的程度还有限。接下来，我们还要进一步、在更大范围内为公考进行学历松绑，真正达到“不拘一格降人才”的选材目的。

  （据网易评论）