根据现行法规，我国妇女生育一般情况下享受3个月左右的产假，确实难以满足哺育幼婴的需要。产假太短，年轻的母亲们白天要上班，晚上又要频繁起夜照料孩子，压力之大，身心之疲惫可想而知。兼顾好两头非常不易。而我们也不像国外的家庭，孩子一生就是一小“棒球队”。正常来说，一般家庭都是一个，多点也就两个，不存在一生再生，连续不断地要求“产假”的情况。加之现在延长退休也成为一个趋势，通过延长产假和发放生育津贴来互补、扩大女性及其孩子的合法权益，这样的建议似乎并不过分。

  但冷静下来细思，一个不容回避的现实是，3年产假无疑会让眼下女性的就业形势更加严峻。出于成本和工作效率的考虑，恐怕没有多少用人单位愿意接收那些才结婚或者适婚年龄的女性，而对那些再次择业的产后女性来说，找一份合适的工作又岂非易事？不管是竞争激烈的职场还是公务员，都是一个萝卜一个坑，3年时间过去，谁还会把萝卜坑给你预留着？3个月左右的产假尚还无法保证，3年更是遥不可及的梦幻。

  再者，哪怕说3年产假的愿望可以实行，地方财政有能力支付其3年的生育津贴吗？在医疗保障、养老保障等方面都还有“缺口”，部分地方连带薪休假怎么更好落实都还争执不休的尴尬现状下，给产后女性支付3年的生育津贴，对当地财政来说，无异于雪上加霜。

  当然，都说产假延至3年是不现实的，但是将产假适当的延长却是很有必要的。关于产假期限的时间规定每个国家各不相同，没有统一的标准，但很多国家都给了更为充裕的产假时间。基本上都超过了我们当下对于产假的时间限制。“别人家的产假”是这样的：瑞士是16个月，英国52周，即一年，挪威47周……笔者认为，在结合当下情况且施行条件经过详细的实际考量之后，适当延长产假还是很值得期待的。

  即便“3年产假”所兜售的美好光景不切实际，但至少从侧面引发了我们对于女性权益的关注和呼吁。任何情况下，尊重女性生育权、休假权，让女性职员体面地工作和生活，应是一个成熟社会该有的游戏规则之一。而对于企业来说，要做的是加快转型的步伐。企业应该是向科技要效益，向创新要效益，而非扒着女性的职工福利瞎瞪眼，也给广大女性职工在职场上营造一个相对宽松的环境。（据《泉州晚报》）