据知情人士透露，如果不出意外，2014年，公务员分类改革或将实施；而伴随公务员分类改革的施行，完善后的行政执法类和专业技术类两个“办法”也将正式对外颁布。在已经开展试点的深圳，90%以上公务员的薪酬待遇都有望在退休前达到相当于副调研员的水平，大大拓展了发展空间。

通过公务员分类改革，公众期待看到的是，行政系统能淡化传统的官场色彩，继而转换成专业人才各归其位的职业共同体。惟其如此，才能真正动员社会的智力资源，才能让行政部门更具学科积淀和专业治理能力，也减少“半路出家”与“角色客串”现象。