性别歧视

  一名清华大学女毕业生无奈经历：求职别把我们挡门外

  初春的北京，阳光透出树叶的缝隙洒下来，校园里一片静好。“××银行发笔试通知了，收到没？”耳边飘过班里男同学的询问，张晓琳盯着地上斑驳的光影，一时没缓过神儿来。

  清华大学研究生、本科毕业于京外的985名校，找工作对这样的“天之骄女”来说似乎轻而易举。然而，一路的摸爬滚打让她逐渐认清现状：找份好工作，不容易；女生想找份好工作，更不容易。

  非名校就业歧视

  武大女博士求职因本科非211院校毕业屡碰壁

  “就因为本科就读的不是211高校，找工作屡屡碰壁。”日前，武大校园BBS上的一则“吐槽帖”异常火爆，众多大学生热议“本科非211”现象。

  残疾歧视

  驼背博士求职一年无果：摆地摊卖手镯被城管劝离

  厦大西门的凤凰树仍泛着清新的绿意，然而，在管理学博士黄云凌眼里，均是一幅颓败灰色的印记。

  工作找了一年，没有任何结果，应聘单位对简历评价很高，却总是在面试后“杳无音讯”。“综合因素考虑不录取”“形象不佳”，对于应聘单位给出的结论，黄云凌已经从最初的愤怒，变成现在的茫然无所适从：自己简单的教师和科研梦，怎么就这么脆弱艰辛。

  年龄歧视

  我不想37岁就退休：人才市场“35岁现象”透析

  在重庆闹市区解放碑人才市场，方军因为年龄超过了用人单位规定的35岁，又被拒之门外。站在繁华的街头，望着熙熙攘攘的人流，方军欲哭无泪。他已经记不清这是第几次因为年龄而失去工作的机会。眼下，越来越多的企业在招聘员工时，将用人的最高年限定在35岁。

  星座歧视

  企业招聘隐形歧视仍存在 星座身高竟成竞争条件

  去年，山东工商学院曾举办2014届毕业生供需见面会，来自全国各地近300家单位提供近万个就业岗位。但面对不少企业设置的性别、身高、相貌乃至星座“门槛”，隐形歧视仍然存在，不少毕业生感到很无奈。（据新华网）