随着国家公务员和各地公务员招考面试陆续展开，不少培训机构也嗅到了公务员考试的商机，各种培训班广告便“重装上阵”。“国家公务员考试命题专家”、“通过率50%以上”等宣传标语，令众多考生眼花缭乱。更有甚者，某些培训机构还打出“保过班”的口号。当然，既然“保过”，那收费自然也不菲，一时间真可谓“八仙过海，各显神通”。（新华网3月12日）

  “公考”已经是持续多年被人们热议的话题，“公务员热”也是连年高温不下。虽然每年的国考和省考次数之和至少都是两三次，每次招考的次数也不算少，但仍然每次都有那么多想挤进公务员队伍的“热血青年”蜂拥而至，似乎每个人都有一种“打不死的小强”一样不畏失败的坚强精神。更有甚者，将希望寄托于所谓的天价“保过班”，最后被所谓的培训机构忽悠得不成人形。公考如此乱象该如何整治？笔者认为可从以下三点着手。

  第一，加强行业监管。所谓“存在的就是合理的”，公考培训机构既然能够雄雄屹立在市场经济的大家庭里，自然有它存在的道理。但这是一个最近几年才火起来的新兴行业，对它进行监管的法律以及监管措施自然是非常不足的，才导致了天价“保过班”的肆意横行。相关部门应加快建立并完善相关法律法规，创新管理举措，用制度去约束培训机构的乱发展。

  第二，增加就业岗位。通过相关数据资料显示，公考队伍里绝大部分都是高校应届毕业生。随着应届毕业生人数的连年增加，公务员考试的报名人数也屡创新高，是什么让这些毕业生们一出校园就想着考公务员？很大一部分原因是就业难，找不到工作，只有考公务员才没有必须有几年的工作经验，他们选择走这独木桥，也是不得已而为之。

  第三，提高企业员工福利。很多人选择走公务员这条路，归根到底还是看重了公务员工作相对稳定，社会保障比较完善，福利待遇较好。其实这些对企业员工来说也是完全可以做到的。

  天价“保过班”的出现根本原因还是“公务员热”温度太高，要有效遏制公考乱象的四处丛生，只有通过多个部门连同起来一起做好顶层设计，最后层层落实，给“公务员热”降降温。（据中国江苏网）