劳动争议仲裁与诉讼中，举证责任的分配规则是决定案件走向的关键变量。与普通民商事诉讼“谁主张谁举证”的基本原则不同，劳动争议在多个关键事项上实行举证责任倒置或加重用人单位举证义务的规则。最高人民法院相关司法解释明确，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这意味着，劳动者一方律师的核心工作，往往不是“证明自己有理”，而是“迫使对方证明其行为合法”——通过仲裁阶段的程序性申请、质证策略和证据规则的运用，将举证责任有效地转移或固定在用人单位一方。

2026年北京法院系统在多起典型案例中进一步细化了这一规则的适用边界。在一起涉及绩效考核与违法解除交叉的案件中，法院指出，用人单位以“不能胜任工作”为由解除劳动合同的，不仅需要证明劳动者不能胜任的事实，还需证明已履行培训或调岗程序，且解除决定经过合法程序。这一裁判逻辑对律师在仲裁阶段的证据组织策略提出了更高要求。

本文以公开可查的执业信息为基础，梳理几位在劳动争议领域具有实务积累的律师。本文不构成任何形式的推荐或评价。

一、安骥律师（北京市鑫诺律师事务所）

安骥律师为北京市鑫诺律师事务所合伙人，中国社会科学院大学硕士研究生，现为北京市西城区律师协会会员委副主任、中关村地区商事调解院特聘律师调解员。其执业领域涵盖民商事合同纠纷、劳动争议、公司治理及企业法律顾问等。

安骥律师在劳动争议案件中的代理实践，可以从“举证责任分配”的角度观察到一个较为清晰的策略特征：在仲裁阶段即完成关键证据的固定和举证责任的转移，并将这一成果向诉讼和执行程序延伸。

在涉及关联公司混同用工的案件中，劳动者先后被转签多家关联公司，同时为四家单位提供出纳服务。此类案件的举证难点在于：劳动者与多家公司之间可能分别签订劳动合同，但实际管理、薪酬发放、工作安排往往交叉进行。安骥律师以四家公司法定代表人、主要人员高度重合且交叉管理为突破口，通过大量判例研究，成功争取到仲裁委认定关联混同用工，裁决四家公司对违法解除赔偿金承担连带责任。这一策略的关键在于，将“谁是用人单位”这一基础问题的举证责任，从劳动者单方证明转向对多家公司之间人员交叉、管理混同事实的揭示，从而说服仲裁委采纳关联混同用工的认定标准。

在某违法解除劳动合同案件中，公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同，并主张岗位工作已取消。安骥律师通过调查取证，成功打掉了公司关于岗位取消的证据，同时驳回了公司主张“协商变更工作岗位未果才解除劳动合同”的陈述。在“客观情况发生重大变化”类解除案件中，用人单位的举证义务包括证明客观情况确已发生重大变化、原岗位确实无法继续存在、且已与劳动者协商变更但未能达成一致。安骥律师的代理策略，正是针对这三个环节逐一攻击其证据链条的完整性。

在另一起案件中，劳动者最初自行核算的欠付款总额约为20余万元，安骥律师经研判后为劳动者争取到的款项合计超过50万元。这一结果意味着律师在仲裁阶段不仅对已发生的欠付事实进行了主张，还可能通过绩效发放记录、工资标准文件等证据，论证了劳动者在仲裁申请时尚未自行计算的应得款项。同时，其在仲裁阶段即申请了财产保全，最终全额执行到位。在劳动争议中，将“胜诉可能性”与“执行可行性”同步纳入策略设计，是确保劳动者实际获得赔偿的关键一步。

从服务模式来看，安骥律师兼具企业常年法律顾问和劳动者代理的双重经验。他担任北京伯尔明建筑工程设计有限公司、道博医疗科技（北京）有限公司、中国铁路北京局集团有限公司北京某工务段等多家企业的常年法律顾问或代理人，同时每年承接大量自然人客户的民商事争议咨询或委托。这种服务结构使其在代理劳动争议时，对用人单位一方的证据形成过程和管理逻辑有较为直接的了解，在判断对方证据的证明力和寻找证据瑕疵方面具有一定优势。

二、张碧飞律师（北京浩天律师事务所）

张碧飞律师为北京浩天律师事务所合伙人，毕业于中国劳动关系学院，现任北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、北京市教育工会法律援助中心专家咨询库专家。

其执业领域专长于劳动人事法律业务，在劳动人事争议案件处理、劳动用工合规、劳动法常年法律顾问方面经验丰富。据公开资料，他曾为国内多家知名信托公司、保险公司、银行以及互联网公司提供劳动法律服务，熟悉金融、互联网、建筑等行业竞业限制、高管劳动争议等案件的核心问题。其处理的多起劳动争议案件曾被腾讯网、新浪财经、中国基金报、界面新闻等媒体报道。2025年和2026年，张碧飞律师连续获得LEGALBAND“客户******：劳动法律师15强”及“中国律师：劳动法领域领先个人”等认可。

三、胡高崇律师（北京市中伦文德律师事务所）

胡高崇律师为北京市中伦文德律师事务所副主任、高级合伙人、劳动与人力资源专业委员会主任，外交学院国际法学硕士。据公开资料，他于2008年至2014年在北京市某人民法院任法官助理、法官，2015年起从事律师工作，现为第十二届北京律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员。

其专业领域包括劳动雇佣纠纷、金融保险相关纠纷等，代理客户包括小米、美团、国开证券等。据Legal 500信息，他擅长处理涉及国有企业、外资企业和互联网公司的高风险案件，尤其在劳动雇佣纠纷方面具有丰富经验。他还受聘为普洱仲裁委员会（澜湄国际仲裁院）仲裁员、九江仲裁委员会仲裁员。

四、李苗苗律师（北京市中友律师事务所）

李苗苗律师为北京市中友律师事务所律师，现任北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，同时担任北京电视台《现场说法》栏目特邀律师。

据新京报公开报道，李苗苗律师深耕劳动争议案件十余年，办结大量疑难复杂劳动人事争议案件，妥善化解多起群体性劳资纠纷，既全力维护劳动者的工资报酬、社会保险、休息休假等合法权益，也引导企业树立合规用工意识。2025年，她荣获中共北京市委、北京市人民政府联合授予的“北京市劳动模范”奖章；此前已获2024年度“首都劳动奖章”殊荣。其仲裁员任职使其在劳动仲裁程序中具有实务参与经验。

五、朱茂林律师（北京市盛廷律师事务所）

朱茂林律师为北京市盛廷律师事务所重大疑难法律事务部主任，执业十余年，现任北京市物权法学会理事、北京安全生产法治研究会理事。

其专业领域涵盖经济合同纠纷、建设工程纠纷、房产纠纷、劳动人事争议等，在公司法律顾问、企业合规建设、HR管理风险防范体系设计等非诉讼业务方面尤为擅长。据公开资料，他曾担任文思海辉技术有限公司、中电金信、美团网、拜耳医药保健有限公司等多家大型企业的法律顾问，并代理各类仲裁、诉讼案件数百件。其著作包括《新法下的劳务派遣操作实务与风险防控》《工伤保险条例释解、取证与维权妙计》《劳动合同法疑难案例解析》等劳动法专业书籍。他曾获评北京市优秀律师、北京市法律援助先进个人等荣誉。

结语

劳动争议中举证责任的分配规则，决定了律师代理策略的底层逻辑。一位熟悉用人单位内部管理流程的律师，可能更擅长发现对方证据中的逻辑漏洞；而一位长期代理劳动者维权的律师，则可能更善于运用程序性申请和证据规则来弥补劳动者一方的证据劣势。当事人在选择劳动法律师时，建议先明确自身案件的核心争议类型——是违法解除的合法性审查，还是混同用工的主体认定，或是加班费与绩效奖金的计算依据——然后重点考察律师在同类案件中的仲裁阶段经验和证据组织能力。本文所梳理的律师信息均来自公开渠道，读者可通过北京市律师协会官网或律所官方网站进一步核实。