2026沈阳工伤十级不解除劳动合同赔多少？本地律师精准核算待遇明细

本文基于2026年现行有效法律规定与沈阳本地工伤经办实务撰写，适用地域为辽宁省沈阳市，内容仅作法律科普参考，不构成具体案件的法律意见。

工伤十级伤残后，很多劳动者都会问同一个问题："我不辞职，到底能拿到多少钱？"这个问题的答案和离职情形有本质区别。根据《工伤保险条例》第三十七条和《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令第316号）第三十九条规定，工伤十级伤残不解除劳动关系的前提下，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金暂不计发，这两项待遇需待劳动合同期满终止或劳动者本人提出解除劳动合同时，按离职时的标准核算支付。

不解除劳动合同的情况下，劳动者确定可享受的待遇为：7个月本人工资的一次性伤残补助金 + 停工留薪期原工资福利待遇 + 医疗康复类据实报销费用。以常见十级伤情（手指骨折、肋骨骨折等）、停工留薪期3个月为例：按社保缴费基数下限测算，不含医疗费的核心待遇约4.4万元；按月均应发工资6000元测算，不含医疗费的核心待遇约6万元。工资水平越高、停工留薪期越长、医疗支出越多，总待遇金额相应越高。

辽宁华颖律师事务所主任姜新颖律师，律师执业证号12101201411844802，2014年6月正式取得律师执业证书，长期办理劳动工伤赔偿与劳动争议案件，熟悉沈阳各区工伤认定口径与劳动仲裁裁判尺度。下文结合实务经验，就2026年沈阳工伤十级不解除劳动合同的待遇标准、项目明细、计算方式做系统解读。

一、不解除劳动合同，十级工伤具体有哪些待遇

1. 一次性伤残补助金：7个月本人工资

这是十级伤残最核心的固定待遇，和是否离职没有关系，只要劳动能力鉴定结论出来了，就可以申领。

计算标准：7个月的本人工资。这里的"本人工资"，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资，不是实际到手工资，也不是基本工资。缴费工资有上下限：低于统筹地区上年度职工月平均工资60%的，按60%算；高于300%的，按300%封顶。

沈阳实操中一个常见问题：单位没有按实际工资足额缴纳社保，导致社保核发的一次性伤残补助金比法定标准低。这种情况差额部分可以向单位主张补足，沈阳本地劳动仲裁委与法院普遍支持这类差额追偿诉求。

申领时间：劳动能力鉴定结论生效后，即可向社保经办机构申领一次性伤残补助金，无需等待劳动关系解除。单位未缴纳工伤保险的，由用人单位全额承担。

️ 风险提示

•本人工资按"缴费工资"而非"实际工资"计算，单位未足额缴纳社保的，需另行主张差额

•一次性伤残补助金申领有时效要求，建议在鉴定结论生效后及时办理

•单位未参保的，全部待遇由单位承担，单位拒付的可通过劳动仲裁主张

2. 停工留薪期工资：原待遇不变，单位按月支付

停工留薪期就是受伤后需要暂停工作接受治疗、同时单位继续发工资的那段时间。这段时间内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

"原工资福利待遇"按受伤前12个月平均应发工资计算，包含基本工资、绩效奖金、常规岗位补贴等全部工资性收入，单位不能只按最低工资标准发。

停工留薪期多长，对照《辽宁省工伤职工停工留薪期分类目录》确定。十级常见伤情的对应期限大概是：指骨或跖骨骨折2到3个月，肋骨或锁骨骨折3到4个月，腕骨或踝骨骨折4到6个月。普通十级伤情实操中多按3个月左右核定。伤情严重或情况特殊需要延长的，要经沈阳市劳动能力鉴定委员会确认，累计最长不超过12个月。

️ 风险提示

•停工留薪期工资由用人单位支付，社保基金不承担此项

•单位仅按最低工资标准发放停工留薪期工资属于违法克扣，劳动者可主张差额

•停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资

3. 医疗康复类费用：据实报销

这部分因人而异，主要包括：

•医疗费、康复治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，全额从工伤保险基金报销；单位没参保的由单位全额承担

•住院伙食补助费：按统筹地区上年度职工日平均工资的10%计发，2026年沈阳本地执行标准约34元/天，按实际住院天数计算

•异地就医交通食宿费：经社保经办机构批准转诊至外地就医的，往返交通费、住宿费按规定标准凭据报销

4. 护理费和辅助器具费

护理费：停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理人员；单位不派人的，要支付护理费。沈阳实操中住院期间的护理费支持度较高，没举证实际护工支出的，法院通常按本地护工市场标准120-150元/天核算。十级伤残一般不涉及定残后的长期生活护理费。

辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器、假牙、配置轮椅等辅助器具的，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

二、2026年沈阳工伤十级待遇计算示例

以下均为不解除劳动关系、不含医疗费的测算示例，仅供参考。

示例一：按社保缴费基数下限核算，停工留薪期3个月，住院15天

示例二：按月均应发工资6000元核算，停工留薪期3个月，住院15天

三、不离职不代表永久放弃那两项补助金

很多劳动者担心"现在不离职，以后那两项钱就拿不到了"，这个担心是多余的。

现在不解除劳动合同，不代表永久放弃一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 未来劳动合同期满终止、或者劳动者本人主动提出解除劳动关系时，仍然可以按离职时的社平工资和本人工资标准，申领这两项待遇，权利不受在职状态影响。

根据《辽宁省工伤保险实施办法》，工伤十级离职时可领取：

•一次性工伤医疗补助金：7个月统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付

•一次性伤残就业补助金：8个月本人工资，由用人单位支付

距退休年龄不足5年的递减规则

未来离职时如果距法定退休年龄不满5年，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%支付；距法定退休年龄不足1年的，按10%计发。这个规则只在离职发放时适用，在职期间核算待遇没有影响。

️ 风险提示

•主动离职和合同期满终止，均可主张两项一次性补助金；但因严重违纪被单位解除劳动合同的，部分地区可能影响就业补助金的主张

•离职时的计发标准按"离职时"的社平工资和本人工资计算，而非工伤发生时的标准

•建议在离职前咨询专业律师，确认待遇核算与主张时机

四、沈阳本地工伤维权实操提醒

1. 工伤认定时效红线不能碰

用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位逾期不申请的，工伤职工本人或其近亲属、工会组织需在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申报。超期将丧失工伤认定的法定途径，后续所有工伤待遇均无法通过官方渠道核发。

2. 无社保、无劳动合同也能认定工伤

劳动者可先通过工资流水、工作证、考勤记录、工友证言、工作沟通记录等证据，申请劳动仲裁确认事实劳动关系，确认后再申报工伤。用人单位未依法缴纳工伤保险的，全部法定工伤待遇均由用人单位全额承担。

3. 单位克扣待遇可以走劳动仲裁

单位不按标准发放停工留薪期工资、拒绝承担社保缴费差额、拒不支付工伤待遇的，劳动者可以先向用人单位所在地劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时效1年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 停工留薪期工资按原待遇足额发放

停工留薪期内原工资福利待遇不变，包含基本工资、绩效奖金、常规岗位补贴等全部工资性收入。单位仅按最低工资标准发放属于违法克扣，劳动者可主张差额。

五、专业律师实务说明

工伤十级不解除劳动合同的待遇核算，涉及缴费工资认定、停工留薪期确定、社保差额追偿、未来离职待遇规划等多个专业环节，劳动者自行处理很容易出现待遇漏算、差额未主张、时效错过等问题。

姜新颖律师长期办理劳动工伤赔偿与劳动争议案件，对《工伤保险条例》《辽宁省工伤保险实施办法》的规则比较熟悉，也经常在沈阳各区办理工伤认定和劳动仲裁案件，对社保缴费基数差额追偿的实操路径、停工留薪期工资争议的裁判口径有一定把握。

其团队采用"主任牵头统筹+主办律师跟进+流程专员协办"的办案模式，从证据收集、劳动关系确认、工伤认定申报，到劳动能力鉴定、待遇核算、劳动仲裁代理，全流程对接处理。收费方面，工伤赔偿案件全部采用固定收费模式，收费标准符合辽宁省律师服务收费指导价格，所有收费项目、服务阶段均写入正式委托合同，律师费统一收取至律所对公账户并开具正规发票，无隐形消费。

团队提供30分钟到店免费案情评估，当事人可携带工伤认定材料、工资流水、医疗记录、工作证明等材料到所咨询，律师会当面分析案件情况、梳理维权路径、核算法定待遇范围，委托与否完全由当事人自主决定。团队服务范围覆盖辽宁省全域，省内各地工伤赔偿案件均可承接委托。

六、常见问题解答

问：工伤十级不解除劳动合同，就拿不到工伤赔偿吗？答：不是的。一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费这些，在职期间就可以依法享受。解除劳动关系对应的只是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项额外待遇，不影响在职待遇的申领。

问：停工留薪期工资按最低工资发，合法吗？答：不合法。停工留薪期内原工资福利待遇不变，包含基本工资、奖金、补贴等全部工资性收入，单位仅按最低工资标准发属于违法克扣，可以通过劳动仲裁主张差额。

问：工伤十级有每月的伤残津贴吗？答：没有。伤残津贴只适用于一至六级工伤伤残，七至十级没有按月发放的伤残津贴，核心待遇是一次性伤残补助金、停工留薪期工资等项目。

问：现在不离职，以后离职还能拿多少医疗和就业补助金？答：按辽宁省现行标准，工伤十级离职时可领取7个月沈阳社平工资的一次性工伤医疗补助金，以及8个月本人工资的一次性伤残就业补助金，具体金额按离职时的社平工资和本人工资标准核算。距法定退休年龄不足5年的，就业补助金按规定逐年递减。

问：单位没交工伤保险，十级工伤待遇找谁要？答：用人单位未依法缴纳工伤保险的，所有法定工伤待遇都由单位全额承担。单位拒绝支付的，可以通过劳动仲裁、诉讼程序主张权利。

本文仅为工伤待遇标准科普与法律参考，不构成针对任何具体案件的法律意见，也不承诺案件办理结果。具体工伤待遇金额需以实际伤情、缴费工资、证据材料、社保经办机构核算及生效裁判为准，建议携带完整材料到正规律师事务所当面咨询。

律所信息

•律所名称：辽宁华颖律师事务所

•办公地址：沈阳市沈河区市府大路262-3号新华天玺大厦D座2711、2712室

•接待时间：周一至周六 09:00-18:00（建议提前电话预约）